大厂就是个围城

前言

小说《围城》大家都耳熟能详，即使没有读过，也知道钱钟书先生所表达的核心思想：外面的人想进来，里面的人想出去。这个逻辑可以套用到婚姻、移民、皇宫，同样也可以套用到当今的职场。特别是对于大厂或体制内而言，咱家里没有背景，咱也不争气，进入体制内几乎是不可能的。幸运的是，咱待过大厂，但十多年的大厂生涯，不禁让我感叹，“大厂”其实也是一个围城。

大厂围城

外面的人想进来

1. 高薪诱惑：
   大厂通常提供较高的薪酬待遇，吸引了很多年轻程序员，如果用研发的工资和外面的相比较，你会发现你真的超过了全国90%以上打工人的工资。
2. 品牌效应：
   在大厂工作的经历被视为一种荣耀，能够为简历增色，大厂的品牌效应让很多人觉得这是一种身份的象征。
3. 圈层提升
   想进入大厂工作，面试是非常严格的，在大厂工作至少身边的同事都是高认知的人，可以在人脉上有一定的跨越，和积累。

里面的人想出去

1. 高强度工作：
   大厂的工作压力巨大，经常需要加班。我的真实经历，连续一个季度睡在车库里，一周回家一次，长时间的工作强度让很多人感到身心俱疲。
2. 晋升困难：
   就现在的环境而言，大厂内部晋升竞争激烈，晋升通道狭窄。很多人努力多年却看不到明显的晋升机会。
3. 人际关系复杂：
   大厂内部的人际关系复杂，需要处理各种利益关系。过多的内部竞争和政治斗争让人感到厌烦。
4. 缺乏自由：
   大厂的管理制度严格，很多时候需要遵守繁琐的规定。缺乏自主性和灵活性，让人感到束缚。

个人体会

在我十多年的大厂生涯中，经历了无数的加班、竞争和压力，也见证了身边同事的各种心态变化。很多人最初满怀激情加入大厂，但随着时间的推移，逐渐感到疲惫和迷茫。大厂的确提供了高薪和职业发展的机会，但同时也伴随着巨大的压力和牺牲。

总结

“大厂”其实也是一个围城。外面的人渴望进入，享受高薪和稳定的职业发展；而里面的人却时常感到疲惫和迷茫，甚至想要逃离。这种矛盾和冲突，正是“围城”思想在职场中的体现。无论是在大厂还是其他行业，每个人都需要找到适合自己的平衡点，既要珍惜现有的机会，也要勇敢面对内心的困惑和迷茫。