某10年+猎头直言：三年左右一跳，不算频繁，可是如果你是有规律地跳，就有问题了，也会被归入到不稳定类别

现在的求职市场，要找个工作真的是什么条条框框的都来了，卡年龄、卡学历、卡经验，男性看你有没有买房贷款，女性看你有没有结婚生娃，一大堆对打工人限制的条件令人望而却步，找个工作比鲤鱼跳龙门还难。

最近，一位已经从事猎头工作十年以上的网友更是直言：在他们猎头圈里，三年左右一跳，不算频繁，可是如果是有规律地跳，那就有问题了。

就像他之前接触到的一位求职者一样，工作了十二年，基本都是三年一跳，一共跳了四次，这是很有规律的跳槽节奏。

看到这种简历，面试官就会认为，这位候选人估计也是干个三年就又要跳了。而这种情况，通常会被归入到跳槽频繁以及稳定性存疑的类别中。

对于这样的言论，我必须表示不认同。

站着猎头的专业角度，他这么说也许有他自己的考量。但是作为一个猎头，如果仅仅只是为招聘方考虑是远远不够的。同时也应该更广泛地考虑到求职者的背景和动机，频繁跳槽的求职者可能有各种原因，而不仅仅是不稳定或者不忠诚。

对于那些频繁跳槽的人来说，他们的职业轨迹可能会被视为不够稳定，甚至有些公司会认为他们缺乏忠诚度。但是难道你们不应该先了解跳槽的原因是什么吗？

如果你入职了一家公司，工资入职时既是巅峰，无论你工作上怎么努力，为公司付出了多少，公司都对此视而不见，一分工资都不给你涨。结果后面进来的新人工资还倒挂你，但就是不给涨工资，你这个时候是什么想法，不去跳槽难道要继续呆着吗？

而且，职场的不稳定也并不是员工单方面的问题，公司的经营状况、行业的变化，都可能影响到员工的稳定性。对于那些在单位工作多年，却依然无法得到应有的回报和认可的人来说，跳槽就是唯一的选择。

另外，现在不管哪个行业的变化都很大，这些变化对于职场稳定性的影响力并不小。随着科技和市场的发展，很多行业都面临着巨大的变革和挑战。

在这样的背景下，员工可能需要不断地学习和适应，才能保持竞争力。如果一家公司无法给予员工学习和成长的机会与时间，员工也会选择跳槽，去寻找更适合自己发展的机会。