某公司leader：最近招了一个浑身软肋的“优质员工”，独生子28岁，孩子刚出生，媳妇没工作，房贷150万，技术能力强

在职场什么样的员工最受领导欢迎！这位leader告诉你，他发帖称：最近招了一个优质员工，独生子28岁，刚结婚两年，媳妇全职在家带娃没有工作，房贷150万，技术力强，这种浑身软肋的员工是最优质的，组里的脏活累活都可以让他干。

之前在互联网圈一直流传了这样一个传闻：“中产返贫三件套，分别是高杠杆的房子、全职的太太和读国际学校的孩子。而一旦这位高收入的中产先生失业，那么很可能财务破产就来了。”

这其中的“中产先生”和这位“优质员工”何其相似，都是全家依靠的那个人，是家里的顶梁柱和经济支柱，也都是在职场中会受领导”喜爱“的员工，因为他们的软肋都太明显了。

在某些领导眼中，这些“优质员工”不过是为了公司利益而被榨取价值的工具。无论付出多少都会被看作理所当然，而领导则将他们视作牺牲品。

在职场，领导的压榨可以说到无处不在，有些人已经被压得快要喘不过气来了。领导安排的工作堆积如山，美其名曰“能者多劳”。一旦拒绝，领导会生气；做不完，就会被指责效率低，要求加班。各种打压让人压力大到整夜失眠。

即使是在怀孕的时候，也逃不过领导的压榨。怀孕七个月的员工，每天都被领导催促，手机从早到晚响个不停。

职场上的这种压力，不仅影响到个人的身心健康，也会对整个家庭产生负面影响。

有人分享说：“我老公现在是他们部门加班最晚的一个了，还是领导强制要求的，以前从来不会这样。

自从我们买房贷款的事情被他领导知道后，就开始慢慢被他的领导以各种理由要求加班，现在每天晚上基本都要十一点半才能到家。

他现在的情绪很容易发怒，导致整个家里的氛围也同样跟着紧张，可是我却生不起一点气来，看着他每天这样的状态，真的是又心疼又难受。”

所以说，在职场无论你是处于什么时候，该发疯的时候就要发疯，都要学会说“不”。因为你不拒绝，领导只会当作没看见，反而还会认为你是可以被“欺负”的。

这个时候，如果你自己都认为你自己负担重，而去承担更多工作，那对于那些只看重kpi的领导来说，不压榨你压榨谁呢？

在职场，很多时候我们都要懂得让别人知道我们的底线和限制，某种程度上其实这也是在展示我们的自尊和自信。你越弱他就强，你强他反而会正常。

对于职场压榨大家怎么看，都遇到过哪些压榨呢？