某HR：收到过一些阿里出来的简历，很多做的都是基础工作，也没有什么大的突破，但薪资却要的很高

作者| 苏哈

编辑| 豆奶

今年的互联网行业，对于很多正在找工作或者已经失业的人来说，应该是最难的一年吧。很多公司这两年都在缩减人员，让很多求职者竞争压力越来越大。特别是对于一些从大厂出来的人，这种现象似乎更加明显。

一位HR在社交平台爆料称：收到过一些阿里出来的简历，发现很多人做的事情都是一些基层工作，项目上也并没有什么大的突破，但是薪资却很高，这对很多招人的中小厂来说真的要不起。

该说不说，无论别人是怎么评价大厂员工的，我们不得不承认的是，大厂的确有它独特的魅力。

在大厂，每个人的职责划分都很明确，员工只需要负责做好自己的那一部分事情就好了，其他的会有别人来做，各司其职，专业性强。

而且，大厂的项目通常都比较大，如果你是一个懂得深耕一个领域的人，真的能从中学到很多东西，不要太过相信网络上的那些“一颗螺丝钉”说法。

我自己就是从一家中厂跳槽到大厂的，刚进去也是这种想法。但是长时间工作下来我才发现是我狭义了。无论什么时候比自己聪明、厉害的人到处都是，很多时候我们想很久都没头绪不能解决的问题，别人一两句话的提点你就能想通。

再来说说薪资吧，这个其实是一个很受争议的话题，相同的岗位大厂和中小厂的薪资差距确实大。但这也是没办法的事情，无论是员工薪资还是福利待遇大厂都会相对较高，谁让人家的大厂资金雄厚呢。

说是这么说，但并不意味着大厂就一定比中小厂好。大厂工资高，但压力也相当大，也因为大厂规模大，所以竞争也会更激烈，想要晋升提升并不是一件容易的事情。

相比之下，小厂就截然不同了。在小厂，人手只有那么多，经常需要一人身兼数职，这种环境下也锻炼出来的人，基本都是多面发展应变能力也强，能够更全面的获得完整的项目经验。

小厂虽然工资低一些，但它规模小，竞争相对没那么激烈，如果你是一个有能力的人，更容易被老板或者领导看到，提升的机会会容易一些。

所以当大厂员工往小厂找工作的时候，一旦遇到需要身兼数职的小厂，已经习惯了单一职能的人，可能会发现自己的技能并不如想象中那么“值钱”，以前的高薪资很大程度上是因为大平台所致。

以我个人的观点来说，无论公司是大是小，大公司出去的人和小公司出去的人，没有绝对的好与不好之分，关键还是得看相互之间能不能看对眼，看对眼认可对方了一切都好说，否则一切都免谈。

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