stone_tmp的博客

国内的互联网面试，恐怕是现存的、最接近科举考试的制度。以美国为例，北美工程师面试比较重视算法（Coding），近几年也会加入 Design 轮（系统设计和面向对象设计 OOD）和 BQ 轮（Behavioral question，行为面试问题）。那么为什么国内面试不采取这样的考察方式呢？简单来说，互联网 IT 行业的求职者太多了，如果考察的是清一溜的算法题和设计题，那么会要求面试官有极高的技术水平，还要花大量的时间成本和精力。

如果是一两年经验，看个人水平，水平好些的可以看一颗星到五颗星所有题目（我知道有这样的朋友：虽然经验少，但爱学习，一两年的经验拥有普通人四五年的技术能力）（难度：★★ 频率：★★★★★）（难度：★★ 频率：★★★★）（难度：★★★ 频率：★★★★★）（难度：★★★★ 频率：★）（难度：★★★ 频率：★★）（难度：★★★ 频率：★★★★★）（难度：★★ 频率：★）HashMap数据结构、哈希冲突解决方法（难度：★★★ 频率：★★★★）（难度：★★★ 频率：★★）内联结，全（外）联结，左联结，右联结，的含义？

我国的八股文确实是独树一帜。以美国为例，北美工程师面试比较重视（Coding），近几年也会加入（系统设计和面向对象设计 OOD）和（Behavioral question，行为面试问题）。那么为什么国内面试不采取这样的考察方式呢？也许现行的八股文面试不是最优的解法，但的确是最符合当前国内 IT 环境的做法。

在小编看来，Java 面试难度的提高主要是由于 Java 生态的日益庞大、面试者要求的提高、技术的不断更新和面试官对技术深度的要求提高等多方面原因造成的。很多同学会问Java面试八股文有必要背吗？答案是，必须背，我是个二本，今年凭借一份八股文手册斩获了多个大厂offer，本着分享的友好原则，在这儿分享给大家，相信大家看了之后面试一定也可以发挥重要作用。大家都说现在Java行情不好，如果对比之前几年的行情，那说当下Java行情不如之前，那确实有道理，但对比其它行业，Java行情似乎远不到寒冬的程度。

说快也快，说不快也不慢！年前，陆陆续续，好多大厂都在裁员；年后，又有一大批程序员失业，找不到避风港；这时候，就有人说了，为什么找工作这么难？其实，并不是找工作难，而是你没有找对方法、面试技巧，你更需要的是硬技术+软技能相结合，才能畅通无阻，平淌大厂offer拿到手软！在这激动人心的时候不得不给正在找工作的程序员来一波重大福利了，小编准备了今年最新的2000道大厂的java面试题，希望大家能够喜欢！不管最近要不要去面试，建议大家都保存一份！！学完之后不论是 厂内晋升 还是 跳槽涨薪 都不在话下！

今天在这分享目前国内公司Java面试常问的问题包括JVM、常用的算法和数据结构，redis缓存，分布式，Spring，微服务等。对源码解读和核心原理理解也是成了加分项，特别是对 Java 的一些核心基础知识点掌握的不够或者没有体系方向的朋友面试也成了一个苦恼的事情。由于篇幅原因，在这就不做全部展示了，这些题我已经整理成pdf文档免费分享给那些有需要的朋友，同时整理也花费了蛮多时间，面对今年的大环境而言，跳槽成功的难度比往年高了很多，很明显的感受就是：对于今年的java开发朋友跳槽面试，

国内的互联网面试，恐怕是现存的、最接近科举考试的制度。所以，八股文面试也许不是最优的解法，但也是最符合当前国内IT环境的做法。大家是如何备考Java面试的？小编结合目前各大主流公司对Java程序员的技术要求，以及Java体系为大家寻求到了一份适合初、中级别面试的Java程序员的万字Java面试笔记。下面给大家展示一下这份笔记的部分内容，头条篇幅限制，完整版见文末。

整份文档一共有将近 500 页，全部为大家展示出来肯定是不太现实的，为了不影响大家的阅读体验就只展示了部分内容，还望大家海涵.

这份总结涵盖技术点有：Java基础，JVM，多线程高并发，redis，微服务，分布式，算法，操作系统，spring全家桶，MySQL，设计模式，计算机网络，Linux等等！添加图片注释，不超过 140 字（可选）添加图片注释，不超过 140 字（可选）添加图片注释，不超过 140 字（可选）添加图片注释，不超过 140 字（可选）添加图片注释，不超过 140 字（可选）添加图片注释，不超过 140 字（可选）添加图片注释，不超过 140 字（可选）添加图片注释，不超过 140 字（可选）

本章就深入探讨到底什么是微服务。

今天在这分享目前国内公司Java面试常问的问题包括JVM、常用的算法和数据结构，redis缓存，分布式，Spring，微服务等。对源码解读和核心原理理解也是成了加分项，特别是对 Java 的一些核心基础知识点掌握的不够或者没有体系方向的朋友面试也成了一个苦恼的事情。由于篇幅原因，在这就不做全部展示了，这些题我已经整理成pdf文档免费分享给那些有需要的朋友，同时整理也花费了蛮多时间，面对今年的大环境而言，跳槽成功的难度比往年高了很多，很明显的感受就是：对于今年的java开发朋友跳槽面试，

所有的面试题目都不是一成不变的，上面的面试题只是给大家一个借鉴作用，最主要的是给自己增加知识的储备，有备无患。上面分享的2024最新1000+Java面试题的答案都整理成了PDF文档。最新2024整理收集的一些Java学习资料（都整理成文档），有很多干货，包含mysql，netty，spring，线程，spring cloud等详细讲解，也有详细的学习规划图，面试题整理等，人生短暂，别稀里糊涂的活一辈子，不要将就。

针对于上面的面试题我总结出了互联网公司 java 程序员面试涉及到的绝大部分面试题及答案做成了文档免费分享给大家，希望能帮助到您面试前的复习且找到一个好的工作，也节省大家在网上搜索资料的时间来学习！

经过 20 多位一线互联网大厂老师整合最新的 Java 架构师面试题后，成功总结出了这份 Java 架构师面试 PDF，我愿意称它为 Java 面试的“完美圣经”！如果同学们对这份面试题总结有需求，同时也拿到了手中，那么我希望同学们能够经常拿出来刷一刷，饭前刷刷，饭后刷刷，便前刷刷，便后刷刷，多加练习从而形成自己的表达形式，比如说别人问你这个问题，你不用去回忆文档里面的内容就可以脱口而出。等你练到这种情况就很棒，说明你真的掌握了这份文档里面了面试了（每道题全部都是有答案的）！

那么，为什么在计算机技术相关岗位面试中，存在“八股文”内容的测评呢？国内的互联网面试，恐怕是现存的、最接近科举考试的制度。我国的八股文确实是独树一帜。以美国为例，北美工程师面试比较重视算法（Coding），近几年也会加入Design轮（系统设计和面向对象设计OOD）和BQ轮（Behavioral question，作为面试问题）。

相信大家面试前都会习惯性地去看一些面经，看一些人家的面试总结。做这些无可厚非。但是对于一个不擅长找工作的小伙伴来说，其实在简历制作这一块很重要。因为简历没写好的话，连面试邀请都没有，何谈面试呢。所以小编对简历模板也做了一些收录总结，希望能对大家有所帮助。最后祝大家在2025年，钱途不断，Offer多多！

国内的互联网面试，恐怕是现存的、最接近科举考试的制度。所以，八股文面试也许不是最优的解法，但也是最符合当前国内IT环境的做法。大家是如何备考Java面试的？小编结合目前各大主流公司对Java程序员的技术要求，以及Java体系为大家寻求到了一份适合初、中级别面试的Java程序员的万字Java面试笔记。下面给大家展示一下这份笔记的部分内容，头条篇幅限制，完整版见文末。

今天讲讲跳槽。新年即将开启，一些不满现状，被外界的“高薪”“好福利”吸引的人，一般就在这时候毅然决然地跳槽了。跳槽是为了寻求更好的发展，但在跳槽前我们也不能确定下家就是更好的归宿，这就更加需要我们审慎地去对待，不能盲目跳槽。其次，我们离职和跳槽，其中的原因很大一部分是目前薪资不符合预期。那么首先就要搞清楚，收入是由什么决定的？经常有从事Java开发多年的软件工程师，跳槽时却可能面临连面试机会都很难得到的窘境。

我为大家准备了一份超级全面的Java 学习面试笔记，这份电子版笔记涵盖了诸多后端技术栈的面试题和答案，相信可以帮助大家在最短的时间内复习Java后端的大多数技术点和面试题，从而拿到自己心仪的offer。。整体还是的，大家拿到后具体看就知道了。以下截图为部分，详细大家可以私信我领取电子版的文档，慢慢阅读。说明一下，小编考虑到面试也是的，不是说单纯的背，理解下来你就会了。所以说不管是，还是来说，都是。目录方便查看，图文并茂方便理解。

为了更高的薪水跳槽无可厚非，但你要把握好一个度。举个例子，如果你每次都只是为了能增长3%的年薪，而频繁地换工作。当HR看到你的简历时，你会被认为是一个对公司没有忠心、对自己的事业没有远见的人除了平时的技术积累与沉淀之外，剩下的就只能背八股了（虽然工作用不到，但面试就是要问，不背是不行的）。趁着放假，我在家也总结了以往一些粉丝投稿给我的面试经验，与各个大厂面试官朋友的面试考题，耗时5天给大家整理出了一个2024最新最全的Java面试高频题库（如下所示）

含：Redis核心数据结构，Redis持久化机制与安全机制，哨兵与集群架构，Redis缓存穿透，缓存失效，缓存雪崩，Redis缓存设计与性能优化等。含：分布式架构原理，集群架构原理，分布式锁，分布式事务，分布式协议，分布式配置，海量数据分库分表，分布式调度等。含：消息丢失，消息重复消费，消息乱序，消息积压，延时队列，消息回溯消费，消息刷盘机制，MQ中间件集群架构原理等。含：单例模式，工厂模式，抽象工厂模式，建造者模式，原型模式，适配器模式，装饰器模式，代理模式等23种设计模式。

本文整理了一些面试时面试官必问的知识点，其中包括了有基础知识、Java集合、JVM、多线程并发、spring原理、微服务、Netty 与RPC 、Kafka、日记、设计模式、Java算法、数据库、Zookeeper、分布式缓存、数据结构等等。由于知识点比较全面，内容比较多，所以我将这些Java面试中的核心知识点汇总整理成了一份文档。

这两年的面试难度确实要比往年高处很多。很多小伙伴投递了上千份简历，只有几家公司约面试。排除个人简历的因素，这在往年都是不太常见的。比如往年能有一万个人能进大厂，今年大厂只招聘一千个，那另外九千个在往年有大厂水平的人就要去和水平相对普通一些的求职者争夺中小厂的名额了。而且，大厂不好过的话，中小厂也是一样的，甚至更惨。这就又导致很多中小厂的招聘同样减少了。求职的人这么多，一个岗位这么多人竞争，当然要增加面试难度。于是乎，很多比较一般的公司，也怼着底层原理疯狂问。

Redis学习我晕了，竟然没人好好回答怎么学习Redis，全都是介绍redis的长文。。。这还让人怎么学。我来分享下我自学Reids看过的资料吧Redis 是互联网技术架构在存储系统中使用得最为广泛的中间件，它也是中高级后端工程师技术面试中面试官最喜欢问的工程技能之一，特别是那些优秀的、竞争激烈的大型互联网公司（比如 Twitter、新浪微博、阿里云、腾讯云、淘宝、知乎等），通常要求面试者不仅仅掌握 Redis 基础使用，更要求深层理解 Redis 内部实现的细节原理。

（含：SPI 机制、自适应拓展原理、服务导出、服务引用、集群容错之 Directory、集群容错之 Router、集群容错之 Cluster、集群容错之 LoadBalance、服务调用过程等...）（含：数据类型、引擎、索引、事务、锁、视图、存储过程与函数、触发器、常用SQL语句、SQL优化、常见面试题等...）（含：红黑树、贪心算法、动态规划、七大查找算法、致性算法、JAVA算法、数据结构、加密算法，大厂面试题等...）（含：Redis数据类型、持久化、内存相关、分布式问题等...）

微服务的概念虽然直观易懂，但“细节是魔鬼”，微服务在实操落地的环节中存在诸多挑战。微服务也是可以成为企业转型的强力催化剂！随着网络基础设施的高速发展，以及越来越多的企业和组织需要通过互联网提供服务，在考虑构建可以支持海量请求以及多变业务的软件平台时，微服务架构成为多数人的首选。微服务模式就是这样一种总结和概括，是一种可以通用的共识，用于描述微服务领域中的问题及解决方案、方法和思路。

REQUIREDSUPPORTSMANDATORYNEVERNESTED此外，NESTED传播行为在某些数据源（如支持嵌套事务的数据库）下可用。本文，我们详细分析了 Spring 事务传播行为，掌握它们对于构建健壮的事务管理策略至关重要。通过合理选择合适的传播行为，可以确保在复杂的业务逻辑和调用链中，数据的一致性和系统的稳定性。开发人员应根据具体的业务需求和应用场景，灵活运用不同的传播行为，以达到最佳的事务管理效果。

如果是一两年经验，看个人水平，水平好些的可以看一颗星到五颗星所有题目（我知道有这样的朋友：虽然经验少，但爱学习，一两年的经验拥有普通人四五年的技术能力）（难度：★★ 频率：★★★★★）（难度：★★ 频率：★★★★）（难度：★★★ 频率：★★★★★）（难度：★★★★ 频率：★）（难度：★★★ 频率：★★）（难度：★★★ 频率：★★★★★）（难度：★★ 频率：★）HashMap数据结构、哈希冲突解决方法（难度：★★★ 频率：★★★★）（难度：★★★ 频率：★★）内联结，全（外）联结，左联结，右联结，的含义？

上个月班上的好好的突然被通知"毕业了"，现在工作也确实不好找。之前近一个月面了很多大大小小的公司降薪太严重都没考虑去，最后没办法本来都打算随便去一家了却偶然得到一个阿里的面试机会，足足面了七面（我太难了）一面： 90mins （基础知识与集合框架）二面：40mins （线程池设计模式等）三面coding：2h（千万级数据量的list找一个数据）四面：50mins（主要调优问JVM）五面coding：2h（百万级int数据量array求和）六面交叉面：20mins（深挖项目）

说快也快，说不快也不慢！年前，陆陆续续，好多大厂都在裁员；年后，又有一大批程序员失业，找不到避风港；这时候，就有人说了，为什么找工作这么难？其实，并不是找工作难，而是你没有找对方法、面试技巧，你更需要的是硬技术+软技能相结合，才能畅通无阻，平淌大厂offer拿到手软！在这激动人心的时候不得不给正在找工作的程序员来一波重大福利了，小编准备了今年最新的2000道大厂的java面试题，希望大家能够喜欢！不管最近要不要去面试，建议大家都保存一份！！学完之后不论是 厂内晋升 还是 跳槽涨薪 都不在话下！

不知什么时候起，互联网行业掀起一股寒冬之风，到处都给人一种岌岌可危的寒颤之感，总觉得是要见不到明日的太阳一般，细细想来，最近的行业内的各种状况确实让不少人有此担忧。从我认识的好几个程序员口中了解到，现在互联网已经进入寒冬中的寒冬了，而且往后会越来越差，裁员，降薪 正在大面积进行，而且超过35岁的大部门要面临转岗。互联网行业虽然正在经历缩编、减招，但事实上，相比传统行业的惨淡，互联网行业所面对的市场无论从发展前景，还是招聘需求上，都仍然。

本以为在大厂可以逃过35岁的坎儿，结果还没到35就遇上了大裁员。。。被裁的那一个月，我拿着公司给的2N在家躺了大半个月，刚开始是不甘，到后面每个月一万多的房贷催着我不得不重新审视自己，随后踏上了海投之路。结果现在的环境真的太卷了，严重打击我的自信心。大半夜找了还在阿里的哥们谈心喝酒，他也知道我现在的压力很大，帮我找他们公司的面试官要了一份简历模板和面试指南，据说是他们内部HR共享的资料。为了快点挣到钱，我二话不说开始背，然后成功收到了7家offer，最后选了一个我喜欢的（就是钱多的）成功入职。

Spring框架自诞生以来一直备受开发者青睐，有人亲切的称之为：Spring 全家桶。它包SpringMVC、SpringBoot、Spring Cloud、Spring Data等解决方案。很多研发人员把spring看作心目中最好的java项目，没有之一。Spring系列包含非常多的项目，可以满足java开发中的方方面面。所以这是重点也是难点，工作中必须会，面试时肯定考。下面我会为大家介绍一些上面所说方案的相关实战PDF及面试资料，希望会对大家有所帮助~

相信大家面试前都会习惯性地去看一些面经，看一些人家的面试总结。做这些无可厚非。但是对于一个不擅长找工作的小伙伴来说，其实在简历制作这一块很重要。因为简历没写好的话，连面试邀请都没有，何谈面试呢。所以小编对简历模板也做了一些收录总结，希望能对大家有所帮助。

说快也快，说不快也不慢！年前，陆陆续续，好多大厂都在裁员；年后，又有一大批程序员失业，找不到避风港；这时候，就有人说了，为什么找工作这么难？其实，并不是找工作难，而是你没有找对方法、面试技巧，你更需要的是硬技术+软技能相结合，才能畅通无阻，平淌大厂offer拿到手软！在这激动人心的时候不得不给正在找工作的程序员来一波重大福利了，小编准备了今年最新的2000道大厂的java面试题，希望大家能够喜欢！不管最近要不要去面试，建议大家都保存一份！！学完之后不论是 厂内晋升 还是 跳槽涨薪 都不在话下！

如果你看懂了 Spring 源码，再去看 MyBatis、Spring Security 源码，你会发现这些源码都非常容易，稍微瞅几眼就懂了。然而源码的学习是一个枯燥的过程，源码解读也是一个枯燥的过程，但是一旦你把源码搞懂了，技术上的提升也绝对是肉眼可见的，所以，去折腾一下源码绝对是有必要的，这也是你和同行拉开差距的方式之一。本文将会从Spring基础入门、Spring项目实战再到Spring底层源码分析来介绍，希望读者们能够从中获取到对自己有用的知识，进而升职加薪。目录。

我们做这行的对于Spring的学习，可以说是一直未停止。前段时间Spring5.0发布，多了很多新功能，这些新功能改变了我们使用该框架的方式。但是很多铁汁对于Spring 5.0的新增功能并不是很了解，更别说利用这些新功能使用Spring MVC构建应用程序，使用Spring Framework构建并扩展微服务，以及如何开发和部署云应用程序了。对于Spring，虽然大家在工作中离不开这个框架，但是在简历上却没有太多人敢写精通。

阿里Java面试速成指南（2025版） 这份面试指南从基础到高级足足渗透了23个技术栈，篇幅也达到了近300页，小编还额外整理了一份优秀同行的Java简历模板以及我一朋友面试阿里的面经，希望能对大家有所帮助，碍于篇幅限制。但说实话，现在学习这些技术的人太多了，很多粉丝反馈说有经常在网上找些面试总结刷，但都不是很系统，一套下来学得费劲又无效。我自己也有实感，多年身处一线互联网公司，虽没有直面过求职跳槽的残酷，但经常担任技术面试考官，对程序员招聘市场的现状很清楚。的解析中迈出第一步。

Spring IOC 负 责 创 建 对 象 ， 管 理 对 象 （ 通 过 依 赖 注 入（DI） ， 装 配 对 象 ， 配 置 对 象 ， 并 且 管 理 这 些 对 象 的 整 个 生 命 周 期。

国内的互联网面试，恐怕是现存的、最接近科举考试的制度。以美国为例，北美工程师面试比较重视算法（Coding），近几年也会加入 Design 轮（系统设计和面向对象设计 OOD）和 BQ 轮（Behavioral question，行为面试问题）。那么为什么国内面试不采取这样的考察方式呢？简单来说，互联网 IT 行业的求职者太多了，如果考察的是清一溜的算法题和设计题，那么会要求面试官有极高的技术水平，还要花大量的时间成本和精力。