3月23日
近日一篇“
求职博客职场新上线 人事建议简历不宜过长”提到：
“通过网络搜索，笔者发现，目前提供求职博客的网站主要有两个，一个是强国博客，一个是中国教育在线。为了全方面了解求职博客的制作方法、技巧和禁忌，笔者采访了强国博客的编辑隋芳和中国教育在线的编辑朱堂良。
据了解，去年，人民网天津视窗和天津信息技术人才市场在强国博客上推出了“求职博客”。自11月开通以来，目前在该博客上注册并拥有自己求职博客的会员达到了5000多名，并且每月以将近1000多名的速度递增。中国教育在线于2004年底开始开通求职博客，经过2005年一年的发展和升级，目前求职博客
有近3万的用户。”
“从开设求职博客的人群来看，大部分是应届毕业生，部分在职的专业技术人才也在求职博客群众占据一席之地。”
“目前，最火爆求职博客网站的链接是，中国教育在线求职博客job.eol.cn和强国博客求职博客
www.rmblog.com/job/。企业常在博客上发布招聘信息的网站，主要有博客园job.cnblogs.com等。”
不过文章最后也点出了，
“不过，若是中高层管理人员，对于他们在博客中所记录的工作体会或经验，企业的人力资源可能会产生一定兴趣。但从目前的状况来看，中高层管理人员由于日常工作比较忙碌，写博客的人数很少。
所以，就目前人们博客的状况，求职博客对求职者的作用何在，还要经过长时间的检验。”
所以，就目前人们博客的状况，求职博客对求职者的作用何在，还要经过长时间的检验。”
在网络时代，多一个渠道来推销自己总不是一件坏事！
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