工资模型（元表纪百模工程-1）

1. 需求

公司员工的工资是按照销售业绩来确定。逻辑描述如下：通过设置业绩范围来确定工资，分为多个档次，比如业绩10000到100000，工资是3000；业绩100001到1000000，工资是10000。可以为个人设置分档标准，也可以全公司设置通用分档标准。

模型根据员工的业绩和设置的工资分档标准来计算每个员工的工资。

用户提供的输入数据：

1. 员工表
2. 工资档次设置表
3. 员工绩效表

通过用户提供的工资计算规则，计算出员工工资后，在手机端可以看到员工的工资表。

2.模型实现

通过元表纪实现基础数据的接入和处理，并形成数据结果。模型结构如下所示：

上图中，“员工工资”表是最终的处理结果表。

2.1 基础主数据

基础主数据需要用户导入或者维护

2.1.1 员工表（表）

员工表是需要用户导入维护的。建议第一次导入，后续可以直接在元表纪中增删改查。如下图所示，员工表仅包含姓名、性别两列。当前有296个员工

2.2 业务配置表

业务配置表需要用户导入或者维护。

2.2.1 个人按业绩阶梯底薪设置表（表）

如果针对某个员工设置了工资阶梯表，则优先使用。如下图所示，设置一个员工李致远的业绩阶梯，表述了其底薪从4000到10000的计算规则。年度和月度取值为9999表示所有年度和月度。

2.2.2 通用按业绩阶梯底薪设置表（表）

所有员工的通用的工资阶梯表，如果没有为个人设置工资阶梯，则采用通用工资阶梯。如下图所示：

​​​​​​​2.3 业务数据

业务数据需要用户导入或者维护。

2.3.1.月度业绩（表）

用户导入或者维护每个员工的月度业绩。如下图所示：

​​​​​​​2.4 数据处理

数据处理由元表纪处理链自动处理刷新。

​​​​​​​2.4.1 按员工设置计算工资（表）

根据个人工资阶梯规则，获得配置了个人阶梯工资规则的员工的工资结果。如下图所示，计算出了李致远的工资（底薪金额）为4000元。

​​​​​​​2.4.2 按通用设置计算工资（表）

根据通用的阶梯工资规则，计算没有个人工资阶梯规则的其他所有人的工资。如下图所示，除了李致远（已经按个人设置），其他人的工资计算结果：

2.4.3.转移表：[按通用设置计算工资]->[员工工资]（数据转移）

将通用设置计算的工资表转移到数据结果“员工工资”表中。

1. 2.5 ​​​​​​​​​​​​​​数据结果

2. 2.5.1 员工工资（表）

所有人的工资结果表，如下图所示，包含了李致远（个人工资阶梯配置）和其他所有人（通用工资阶梯配置）。

3 数据呈现

可以通过一个工资报表，呈现到用户的手机端。

1. 总结

通过元表纪实现了工资模型的构建和呈现。每个月，用户只需要维护基础数据和每月的业绩数据即可，如果工资阶梯配置有变，可以直接修改，元表纪可以自动刷新数据。并可以将数据结果自动共享到移动端，方便高效。