延期支付解决方案：以数智化赋能合规管理，助力金融行业高质量发展

政策背景：监管驱动下的行业变革

2025年5月，中国证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》，明确提出将“强化绩效薪酬延期支付制度”作为行业改革重点，要求基金公司建立与长期业绩挂钩的薪酬管理体系，并对严重违规责任人员薪酬实施追索扣回机制。这一政策标志着公募基金行业正从规模导向向投资者利益优先转型，合规性、风险控制与长期激励成为机构竞争力的核心要素。

面对监管新规，如何高效构建一套灵活、合规且可追溯的延期支付管理体系，成为金融企业亟需解决的课题。北大软件基于深耕国企人力资源数智化领域的经验，在P8DHR产品基础上推出延期支付解决方案，为政策落实奠定牢固基础。

功能亮点：合规、智能、全流程闭环

P8DHR延期支付管理模块深度融合证监会政策要求，以“规则化、自动化、可视化、智能化”为核心，打造覆盖计提、支付、风险管控的全生命周期管理体系，助力机构实现三大突破。

智能计提规则引擎，精准适配监管与业务复杂性
多维岗位标签管理：系统支持按岗位类型（如高级管理人员、分支机构客户经理）自动匹配计提规则，预设多类人员计提比例模板，并支持对特殊人员手动调整标签，确保政策执行“无死角”。

动态规则校准机制：当岗位变动、业绩波动或监管规则调整时，系统自动触发补提冲回计算，标识归属年份，避免人为干预误差。例如，某岗位因业绩未达基准需调减薪酬时，系统可一键生成调整方案并同步更新台账。

干部监督业务推送问责、追索等信息，联动进行非支付扣减，自动生成扣减记录及年度报表，实现“决策-执行-追溯”全链路合规留痕。

柔性支付管理平台，平衡风险防控与人性化运营
分阶段支付规则配置：采用自定义支付规则，进行灵活配置，（如遵循“3年平均支付”原则，设置知识化内嵌年度支付比例：首年30%、次年30%、末年40%），并嵌入浮动费率机制，支持与业绩系统进行绑定。

风险缓释双通道：提供“扣减缓发确认”与“取消缓发及预警”功能，既可在风险事件发生时冻结支付（如配合监管部门调查），又能通过半年度预警机制触发重新评估，避免长期资金沉淀。

多角色协同流程：薪酬核算岗、延期支付岗、履职部门及管理层通过系统实现数据共享与审批协同，大幅提升跨部门协作效率，缩短支付周期。

全景式数据分析，让合规管理“看得见、说得清”
监管报表一键生成：系统内置延期支付台账（明细表/汇总表）、人员变动明细等20+报表模板，可按年度、部门、岗位维度输出计提总额、支付进度、扣减记录，满足证监会“定期信息披露”及内部审计需求。

长周期考核数据支撑：通过记录员工历年计提、支付、扣减数据，为基金经理长周期考核（如三年业绩权重不低于80%）提供客观依据，助力机构落实“薪酬与投资者回报绑定”要求。

穿透式查询：员工可通过移动端（包括APP、微信小程序及企业自有APP等）实时查看个人薪酬明细，提升管理透明度，实现薪酬数据的实时追溯与精准校验，切实落实监管部门要求。

价值升华：从合规工具到战略赋能

P8DHR延期支付管理解决方案的价值不仅在于应对监管达标，更在于通过数智化手段重构薪酬管理体系，为金融企业创造三重战略优势：

**风险隔离：**通过自动化计提规则与非支付扣减机制，有效防范道德风险与操作风险，筑牢合规底线；

**长效激励：**将薪酬发放与长期业绩深度绑定，引导基金经理关注中长期收益，实现“规模增长”与“投资者获得感”的平衡；

**决策洞察：**通过数据分析全景呈现薪酬成本分布、关键岗位流动性等核心指标，为人才战略调整提供数据支撑。

结语：共建高质量发展新生态

在证监会新政引领下，公募基金行业正迈向“投资者利益至上”的新时代。北大软件以P8DHR平台为载体，将政策要求转化为可落地的技术方案，不仅帮助机构高效应对监管挑战，更推动薪酬管理从成本中心向战略杠杆转型。未来，我们将持续深耕数智化创新，为金融行业高质量发展注入更强动能。