- 博客(113)
- 收藏
- 关注
RSS订阅原创 人力资源规划的影响因素
公司需要根据这些影响因素来制定相应的人力资源规划，以便更好地适应市场的变化和满足公司的发展需求。在竞争激烈的行业，公司需要更多的优秀人才，而在相对稳定的行业，公司则需要更多的稳定型人才。比如，政策要求提高员工的社保缴纳比例，这可能会增加企业的成本，从而影响到公司的招聘和员工福利。公司的文化决定了公司对人才的需求和选拔标准，因此，公司需要根据文化来规划人力资源。不同的组织结构需要不同的人才，因此，公司需要根据组织结构来规划人力资源。因此，公司需要根据不同的招聘渠道来预测未来的人力资源供应。
2025-05-20 16:36:44
348
原创 人力资源管理的“四定”：定岗、定编、定员、定额
综上所述，人力资源管理的“四定”是企业人力资源管理的基本工作，涉及到员工的工作安排、人员数量控制、员工福利待遇等方面。企业需要根据生产和经营的需要，确定各个部门和岗位的人数。定编要考虑到员工的劳动力资源和企业的生产和经营需求，从而避免人力过剩或人力不足的情况。企业要根据员工的工作表现、工作量、工作质量等因素，制定合理的薪酬待遇，以激励员工的工作积极性和创造力。定员要考虑到企业的规模、生产和经营状况、员工的工作效率等因素，以避免出现人力浪费和员工过劳等问题。定岗能够提高员工的工作效率，促进企业的生产和经营。
2025-05-20 16:35:40
234
原创 供应链支付是什么意思
为了建立有效的供应链支付系统，企业需要深入理解供应链支付的基础概念、复杂性和风险，并采用先进的技术和策略来应对挑战。随着科技的进步和商业环境的变化，供应链支付也将继续发展变化，以适应新的需求和挑战。这可能包括使用安全的支付平台、建立严格的支付流程、实施严格的监控和审计机制，以及采用风险评估工具等。供应链支付是一个重要的商业活动，涉及到资金的转移、计息以及费用分摊，以确保生产和供应链各方的金融交互的有效性和可持续性。它不仅包括现金的转移，还包括电子支付、信用支付、货到付款等多样化的支付方式。
2025-05-07 16:22:13
208
原创 电商中的货盘是什么意思
货盘是电商运营中不可或缺的一环，它关系到商品的曝光率、销售量和用户体验。通过合理的货盘布局和管理，可以提高商品的曝光率、优化用户体验、提升销售额和方便商品管理。因此，电商运营者应该重视货盘的管理和优化，以提高电商平台的运营效率和用户体验。
2025-05-07 16:17:36
368
原创 背调是什么意思，如何进行有效的背调
通过背调，雇主可以联系应聘者的前任雇主、同事或直接上级，核实个人信息的真实性，避免因虚假信息而误判应聘者的能力和背景。通过背调，雇主可以了解应聘者在过去的工作中的表现，从而预测其未来的工作表现。前任雇主或同事的评价可以提供有关应聘者的工作能力、领导才能、沟通技巧等方面的信息，为雇主做出更准确的招聘决策提供参考依据。背调作为招聘过程中的重要环节，可以帮助雇主核实应聘者提供的信息的真实性、了解其工作经历和能力，并预测其未来的工作表现。通过合理的准备和正确的操作，可以进行有效的背调，提高招聘的准确性和可靠性。
2025-05-07 16:16:44
537
原创 深圳社保断缴还能补缴吗（2025最新）
缴费基数：现行的养老保险缴费基数下限至上年度广东省全口径城镇单位就业人员月平均工资300%范围内自行选择；（最新消息深圳缴费基数下限为4492元）辞职导致社保断缴，对养老金的影响主要是在缴费年限上，因为养老保险缴纳的时间越长、越多；可以补缴情况：只有在工作单位在就业期间应缴未缴的社保费，才可以申请补缴。缴纳费用计算方法：缴费基数*缴费比例=缴纳费用。深户：4492*21%=943.32。非深户：4492*20%=898.4。缴费比例：深户21%、非深户20%深圳灵活就业社保缴纳比例以及基数。
2025-04-28 15:50:18
192
原创 (2025年最新)法定婚假15天还是3天
国家法定婚假是3天，但各部分省份针对婚假时间各有不用。以下是整理的目前最新的婚假日期。宁夏回族自治区 10天，参加婚检可延长至13天。黑龙江省 15天，参加婚检可延长至25天。陕西省 法定3天，参与婚检可延长至13天。河南省 21天，参加婚检可延长至28天。新疆维吾尔自治区 23天。内蒙古自治区 18天。
2025-04-28 15:49:36
713
原创 出海是什么意思
出海”这个词语在我们的日常用语中逐渐频繁起来，尤其是近几年，它在许多语境下都被提及，尤其在网络领域更是备受关注。在通俗的理解上，“出海”可以被定义为某一行为或业务向外部拓展或扩张的过程。它可能指的是一个企业或个人开始接触新的市场、新的环境，或是开展新的业务领域。而本文将详细解析“出海”在各个领域的含义和重要性。“出海”是一个充满机遇和挑战的过程，它需要我们有足够的勇气和决心去面对未知的挑战，同时也需要我们有足够的智慧和能力去抓住机遇。
2025-04-27 17:13:14
305
原创 TTT是什么意思（TTT在人力资源管理中的重要性）
只有通过不断地培训和提高员工的技能和知识水平，才能提高组织的绩效和效率，从而取得更好的业绩。2. 选择合适的培训师：选择合适的培训师非常重要，他们需要具备专业的技能和知识，同时还需要具备良好的沟通和表达能力，以便能够有效地传授知识和技能。1. 提高员工技能和知识水平：通过TTT培训，员工可以学习到新的技能和知识，这些技能和知识可以帮助他们更好地完成工作，提高工作效率和质量。3. 提高组织绩效和效率：通过提高员工的技能和知识水平，组织可以提高工作质量和效率，从而提高绩效和效益。
2025-04-27 17:11:39
267
原创 销售个人奖项名称大全
他们不仅具备出色的销售技巧，还能够在与客户沟通中建立良好的关系，为公司带来更多的新客户。他们能够通过与客户的深入沟通和交流，建立良好的信任关系，为公司带来更多的回头客和长期客户。这个奖项旨在表彰那些在销售业绩上表现卓越的销售人员，他们能够为公司带来巨大的收益。该奖项强调销售人员的专业素质和销售技巧，以及为公司创造的价值。他们通过自己的努力和才智，成为公司销售团队中的佼佼者。1. 销售功勋奖：这个奖项表彰那些为公司的销售业绩做出重大贡献的销售人员，他们通过不懈的努力和卓越的表现，为公司创造了巨大的价值。
2025-04-27 17:10:45
348
原创 未来人力资源员工应该具备哪些技能
未来人力资源员工需要具备战略视野、数据分析能力、技术应用能力、跨文化交流能力、领导力和创新思维等多项技能，才能适应新的管理趋势和商业环境，为企业提供高质量的人力资源管理服务。未来的人力资源员工需要具备多项技能，才能适应快速变化的商业环境和新兴的管理趋势。未来人力资源员工需要具备跨文化交流能力，能够理解和尊重不同文化背景下的员工，为企业建立多元文化的工作环境，促进员工之间的交流和合作。未来人力资源员工需要具备领导力，能够领导和管理人力资源团队，制定人力资源管理策略和目标，为企业提供高质量的人力资源管理服务。
2025-04-25 15:24:16
295
原创 bg在工作中是什么意思
在汉语拼音语境下，“BG”在商业及办公用语中多用来代表“Business Group”。作为一个商业集团的代称，它在企业内部用来区分各个独立的业务分支或部门。具体来说，BG是集团内部相对独立的业务单元，拥有自己的经营策略和目标。
2025-04-25 15:13:37
3193
原创 怎样夸一个领导能力强
总的来说，对于一个领导来说，能够具备强大的个人能力、优秀的领导风格、出色的团队协作精神和取得突出的成就等方面都是非常重要的。同时，我们也应该以身作则，发挥自己的能力和潜力，与领导一起共同推动公司的发展和进步。同时，我们也要注重团队协作和精神鼓励等方面的赞美，让整个团队更加团结和协作，共同为公司的发展贡献力量。2. 擅长沟通与协调：能够与员工保持良好的沟通，及时了解员工的需求和意见，促进团队内部的协作和配合。2. 持续进步：领导不断追求进步，不断提高自己的能力和水平，为公司和团队的发展创造更多机会和可能性。
2025-04-24 15:54:02
444
原创 人效比怎么计算
综上所述，人效比是衡量企业绩效的重要指标之一，通过了解人效比，企业可以优化人员配置、建立激励机制、提高员工培训水平、优化工作流程和引入新技术等方式来提高企业绩效。3. 提高员工培训水平：企业可以通过提高员工的培训水平，增强员工的职业技能和素质，从而提高员工的工作效率和质量。1. 优化人员配置：根据人效比，企业可以对员工进行合理配置，确保每个岗位的人员数量和能力都能满足企业的需求。2. 建立激励机制：企业可以通过建立合理的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和质量。
2025-04-24 15:52:36
195
原创 优秀员工奖项名称大全
为了评选出真正优秀的员工，企业应建立一个公平、公开、透明的评选机制，确保所有员工都有平等的机会展示自己的才能和贡献。通过设立多样化的奖项名称，企业可以表彰不同类型、不同层次的优秀员工，激发全体员工的积极性和创造力，共同推动组织的成长和发展。2. 敬业精神奖：该奖项适用于那些对待工作始终充满热情，一丝不苟，以高效和专业的工作态度回馈团队的员工。3. 创新精神奖：此奖项适用于那些在工作中勇于尝试新方法，勇于挑战传统观念，为公司带来新的思路和解决方案的员工。他们的激情、活力和潜力使他们成为了公司的未来之星。
2025-04-24 15:51:38
237
原创 公司常见八大职能部门及职责
在一家公司中，为了确保公司高效运营、合理配置资源及维护公司的长远发展，通常设有八大职能部门。这些部门各自拥有独特的职责，为公司提供全方位的支持和保障。
2025-04-22 15:54:18
326
原创 “全年一次性奖金”选择哪种计税方法更划算？
居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本公告所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合井，按税法规定缴纳个人所得税。居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
2025-04-22 15:18:55
260
原创 客服职责和工作内容
反之，一个糟糕的客服可能会引发客户的抱怨和投诉，给企业带来负面影响。因此，企业应该重视客服团队的建设和管理，提供必要的培训和支持，以确保他们能够胜任自己的工作，为企业的发展做出贡献。因此，企业应该重视客服团队的建设和管理，为他们提供必要的支持和培训，以确保他们能够胜任自己的工作，为企业的发展做出贡献。4. 投诉处理：对于客户的投诉，客服需要及时响应，查明原因，并采取有效措施解决问题，以提升客户满意度。3. 售后支持：客户收到产品后，客服需要处理客户反馈的问题，如质量问题、使用问题等，并及时跟进解决。
2025-04-21 16:24:37
470
原创 领导说闭环是什么意思
闭环是指一个循环系统，通过反馈和调整来不断优化工作流程，以达到更好的效果。领导说闭环意味着需要形成一个完整的工作流程，并在过程中不断收集反馈、调整和优化，以达到更高的工作效率和质量。领导说闭环是指一个循环系统，通过不断反馈和调整来优化工作流程，以达到更好的效果。具体来说，闭环是指一个完整的工作流程，从问题的提出到解决方案的实施，再到结果的评估和反馈，形成一个完整的循环。总之，领导说闭环是一个循环系统，通过不断反馈和调整来优化工作流程，以达到更好的效果。通过及时获取工作进展情况，以便发现问题并作出相应调整。
2025-04-21 16:24:06
390
原创 什么是绩效基数（如何计算及设置绩效基数）
因此，HR应了解绩效基数的概念和计算方法，合理设置绩效基数，加强绩效管理，提高员工参与度，从而实现企业绩效管理的目标。绩效系数是每个绩效级别对应的系数，用于计算绩效基数。一般来说，优秀对应的系数为1.5，良好对应的系数为1.2，合格对应的系数为1，需要改进对应的系数为0.8，不合格对应的系数为0.5。企业在设置绩效基数时，应考虑企业的财务状况，不能将绩效基数设置过高，导致员工收入过高，增加企业成本。企业应提高员工对绩效管理的参与度，让员工了解绩效管理的目的和流程，增强员工对绩效管理的认识和支持。
2025-04-21 16:23:28
264
原创 “包的”是什么梗，是什么意思
这个梗可以拆成“包XX的”句式，比如“包有梗的”、“包无敌的”。他通过“包的”这样的口头禅，传达出对游戏操作、技巧或结果的自信与保证，逐渐受到观众的喜爱和模仿。根据语境的不同，“包的”还可能包含确认某件事是真的、说的话是算数的、某个物品的质量是高的、某项服务或内容是包括的等多种含义。网络交流：在社交媒体、论坛、聊天软件等网络平台上，人们常用“包的”来回应他人的提问或请求，表达自己的肯定或保证。现实生活：在现实生活中，“包的”也被广泛用于日常对话中，特别是在朋友、家人或同事之间的非正式交流中。
2025-04-18 16:48:45
373
原创 管培生岗位是什么意思
通过系统的培训和实践锻炼，管培生可以不断提升自身的综合素质和管理能力，为企业的长远发展贡献力量。管培生，即管理培训生，是企业为了培养未来的管理人才而设立的一种特殊岗位。通过参与企业的各项活动和项目，管培生逐渐融入企业文化，成为企业文化传承和发展的重要力量。1. 培养目标明确：管培生项目通常有明确的培训目标和培养计划，旨在培养具备一定管理能力和专业技能的未来领导者。实习：管培生在培训期间通常需要进行不同部门、不同岗位的轮岗实习，以了解企业的整体运营流程和不同部门的工作内容。三、管培生岗位的特点。
2025-04-18 16:45:57
1109
原创 OD、OC、TD、C&B、LD是什么意思
以上这五个术语是HR必须熟知的专业术语，它们涵盖了人力资源管理的各个方面，从组织发展到人才管理，再到薪酬福利和领导力发展，都是HR工作中不可或缺的部分。OC是一种有计划的、系统性的、持续的变革过程，它需要对组织的各方面进行全面的考虑和规划。LD是一种系统性的、长期的过程，旨在培养和提高领导者的能力和素质，从而推动组织的发展和创新。薪酬是指员工的工资、奖金、津贴等直接的经济性报酬，而福利则是指企业提供的各种非经济性的待遇，如医疗保险、OD关注组织的变革和发展，着重于组织的学习和增强组织的能力。
2025-04-18 16:45:25
378
原创 深圳社保职工一档医保缴费基数是多少（2025）
缴费基数是指用人单位的缴费基数为本单位职工缴费工资总额，个人缴费基数为本人月工资收入。缴费基数上限：2376元(2024年1月1日起至2024年12月31日)缴费基数下限：6475元(2024年1月1日起至2024年12月318)单位缴纳比例：5%(2024年1月1日起至2025年12月318)个人账户入账比例:个人账户的计入标准按照国家广东省有关规定执行。深圳社保职工一档医保缴费比例。
2025-04-18 16:44:33
82
原创 蓝海电商是什么意思
蓝海电商，顾名思义，是指在电子商务领域中寻找并开拓“蓝海”市场的一种商业模式。蓝海市场指的是那些未被开发或竞争相对较少的潜在市场空间。与传统的红海竞争（即已经饱和的市场中争夺份额）不同，蓝海电商强调的是创新和差异化，通过提供独特的产品或服务来满足消费者的需求。总的来说，蓝海电商是一种创新的商业模式，它强调创新和差异化，通过提供独特的产品或服务来满足消费者的需求。在竞争日益激烈的电子商务领域中，蓝海电商为企业提供了新的增长点和机会。未来，随着科技的不断进步和市场的发展，蓝海电商将有更广阔的应用前景。
2025-04-17 16:32:15
417
原创 工作沟通协调能力不足改进方法
此外，还可以在工作中多加练习，勇于面对并解决冲突和困难，逐步提升自己的沟通和协调能力。根据反馈结果进行调整和改进，以确保自己的沟通协调能力得到持续提升。通过自我反思、提升沟通能力、提升协调能力、学习和实践以及反馈和调整等改进方法，我们可以逐步提高自己的沟通协调能力，为工作带来更多的便利和效益。首先，我们需要对自己的沟通协调能力进行深入的反思。同时，也要学会反馈我们的倾听和理解，以建立积极的沟通氛围。2. 建立共识：在协调过程中，我们需要寻求共识，确保团队成员对目标和行动计划有共同的理解和认同。
2025-04-17 16:31:45
398
原创 2025江苏社保缴费基数和比例
2025年1月1日至12月31日，江苏省全省含南京市职工基本养老保险缴费工资基数上限标准按24396元执行，下限标准按4879元执行。职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行。缴费工资基数上下限公布后，参保单位及其职工因调整缴费工资基数产生的补差部分，可在2024年底前分次或一次性缴纳，期间不加收滞纳金和利息。
2025-04-17 16:30:42
341
原创 深圳社保一、二档的缴费有什么区别？
提示：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，生育保险的缴费基数下限为6475元，上限为32376元。缴费基数上限：32376元(2024年1月1日起至2024年12月31日)缴费基数上限：2376元(2024年1月1日起至2024年12月31日)缴费基数下限：6475元(2024年1月1日起至2024年12月318)缴费基数下限：6475元(2024年1月1日起至2024年12月318)单位缴纳比例：5%(2024年1月1日起至2025年12月318)单位缴纳：15%+1%
2025-04-16 17:02:08
318
原创 2025深圳公租房申请条件（最新）
3、年满十八周岁的子女、申请人父母、申请人配偶父母作为共同申请人的，应当具有本市户籍，但现役军人或者就读全日制学校期间将户籍迁出本市的年满十八周岁的子女，不受户籍限制。2、申请人及共同申请人均未正在本市享受住房保障优惠政策，但承租社会主体出租的保障性租赁住房或者承租期间，因申请人家庭人口数增加需要提高配租面积标准的除外。2、申请人参加本市社会保险累计缴纳三年以上，属于特殊家庭或者有三个以上子女的家庭(至少有一个未满十八周岁的子女)，可以不受社会保险累计缴纳时间的限制。现在不要求未成年子女要居住证。
2025-04-16 17:01:38
1401
原创 深圳灵活就业社保缴费标准及比例2025
机关事业单位养老保险为2024年1月1日至2024年12月31日。企业职工基本养老保险为2024年7月1日至2025年6月30日；缴费基数上限：33666元（2025年1月1日至12月31日)缴费基数下限：6733元（2025年1月1日至12月31日)深户需要缴纳：27501x21%=5775.21元/月。非深户需要缴纳：27501x20%=5500.2元/月。非深户需要缴纳：4492x20%=898.4元/月。缴费比例：7%（2025年1月1日至12月31日）缴费基数：本人申报的月工资收入。
2025-04-15 16:13:58
1436
原创 什么是pbc绩效考核
PBC绩效考核的优点是能够明确员工的工作目标，并将其与组织的战略目标对齐，同时强调员工的行为规范和工作态度，促进个人和组织的共同发展。3. 结果评估（C - Competency Assessment）：根据设定的目标和行动计划，对员工的工作成果和绩效进行评估，包括完成的任务、达成的目标、工作质量等方面的考核。4. 反馈和改进：根据评估结果，向员工提供及时的反馈和指导，帮助他们了解自己的表现，并进行必要的改进和提升。
2025-04-15 16:13:21
232
原创 如何妥善询问HR面试时间
3.1 如果您之前已经与HR有过电话或邮件沟通，可以在咨询面试时间时提醒HR您的姓名和申请职位，以便帮助HR更快地确认您的身份和相关信息。3.2 如果您之前未与HR有过联系，可以在咨询面试时间时简单自我介绍，并附上您的简历或申请材料，以便HR更好地了解您的背景和申请情况。4.1 在向HR咨询面试时间时，要尊重公司的面试流程和规定，不要过分追问或要求透露其它未公开的信息。
2025-04-14 16:25:04
606
原创 绩效系数的定义和确定方法（附计算工资的具体步骤）
绩效系数1.2是一种常见的绩效考核指标，根据其来计算工资可以激励员工积极工作，同时也能提高公司的盈利能力。在确定绩效系数和计算工资时，需要遵循公平、公正的原则，并且要注意计算的准确性。绩效系数是衡量员工绩效的指标之一，通常用来计算员工绩效奖金或者工资。绩效系数的范围一般在0.6-1.2之间，其中1.0是基准值，小于1.0表示绩效较差，大于1.0表示绩效优秀。绩效系数的确定通常需要参考员工的工作表现、工作态度、工作成果等方面，一般会有专门的绩效考核体系来评估员工的表现。总工资=基本工资+绩效工资。
2025-04-14 16:23:57
415
原创 高层次人才认定标准解析
总之，高层次人才的认定是一个系统性的工作，需要综合考虑个人条件、单位条件、发展前景和政策支持等多个方面因素。高层次人才认定标准是指对于某一领域、某一岗位的高层次人才所具备的基本条件和特征进行规定和界定。在实际操作中，不同领域、不同单位对于高层次人才的认定标准可能会有所不同，但以上几个方面是比较通用的。3. 发展前景：认定的高层次人才应具有较好的发展前景，能够为单位和社会做出更大的贡献。4. 政策支持：认定的高层次人才应享受相应的政策支持，例如人才计划、科研经费等。一、高层次人才认定标准。
2025-04-11 16:10:10
432
转载 2023年5月计薪天数是多少天，五一加班费怎么算
举例：月工资：10000，并且有在5月1日加班，那你5月工资总额=10000+（10000÷21.75*3）=11379.31元。5月工资=月工资+加班费（（月工资÷5月出勤天数（21天））/8）+劳动节加班费（（月工资÷5月出勤天数（21天））*3）举例：月工资：10000，并且有在5.1日加班，那你5月工资总额=10000+（10000÷21*3）=11428.57元。5月时薪=（月工资÷平均计薪天数（21.75天））/8。5月时薪=（月工资÷5月出勤天数（21天））/8。
2023-05-31 19:12:53
3574
转载 工资没涨，为什么突然税越扣越多了
个人所得税适用个人所得税预扣率表，计算公式：本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣税率-速算扣除数）-已预扣预缴税额。一直到6月份：累计预扣预缴应纳税所得额：15000×6-5000×6-1500×6-1500×6=42000元。2月份：累计预扣预缴应纳税所得额：15000×2-5000×2-1500×2-1500×2=14000元。3月份：累计预扣预缴应纳税所得额：15000×3-5000×3-1500×3-1500×3=21000元。本期应预扣预缴税额：7000×3% =210元；
2023-05-31 19:03:59
7106
转载 KPI指标的计算公式汇总
掌握KPI指标的计算公式，可以帮助HR更好地衡量员工绩效，实现目标管理和战略规划。同时，HR需要注意指标的具体可行性、目标值的挑战性和可实现性、实际值的准确可行性以及完成度的合理可比性。KPI指标（Key Performance Indicator），即关键绩效指标，是一种用于衡量企业或个人绩效的指标。通过对KPI指标的设定和衡量，可以帮助企业或个人实现目标管理，提升绩效和效率。加权型KPI指标公式适用于多个指标值需要进行综合评价的情况，可以通过不同权重的加权方式进行计算。（1）绝对值型KPI指标公式。
2023-05-26 18:47:18
3602
转载 如何制定出合理的招聘计划
根据确定的招聘主题，制定出合理的招聘计划。招聘计划需要包括招聘时间、招聘流程、招聘渠道、招聘费用等。同时，需要制定出详细的招聘方案，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等各个环节的具体操作步骤。在确定招聘目的时，需要考虑企业的战略目标和发展方向，以确保招聘计划符合企业长远发展需要。同时，需要将招聘数量与职位需求相匹配，确保招聘人员的质量和数量都符合企业的需要。人员类型是指招聘对象的范围，可以是校园招聘、社会招聘、内部招聘等。确定人员类型需要考虑企业的需求和招聘市场的情况，以确定最合适的招聘方式。
2023-05-26 18:43:27
346
转载 什么是IDP，如何制定个人IDP计划
IDP旨在帮助职场人员更好地认识自己的职业兴趣、能力、优势和劣势，并提供一种系统化的方法，以便他们在职业生涯中得到更好的发展。职场人员需要评估IDP的效果，解决制定中可能遇到的困难，以实现自己的职业目标和提高职业竞争力。它还可以帮助职场人员更好地认识自己的能力和潜力，发现自己的职业兴趣和优势，并为其提供实现这些目标的具体行动计划。职场人员需要认真分析自己的职业兴趣、能力、优势和劣势，以及对职业生涯的期望和目标。第二步：设定职业目标。职场人员应根据自己的能力和兴趣，设定一个可行、具体和明确的职业目标。
2023-05-26 18:39:33
4799
空空如也
空空如也
TA创建的收藏夹 TA关注的收藏夹
TA关注的人