华为OD机试 - 员工派遣 - 感谢@oracle_a提供的修正代码(Java 2024 D卷 200分)

一、题目描述

某公司部门需要派遣员工去国外做项目。

现在,代号为x的国家和代号为y的国家分别需要cntx名和cnty名员工。

部门每个员工有一个员工号(1,2,3…),工号连续,从1开始。

部长派遣员工的规则:

  • 规则1、从[1, k] 中选择员工派遣出去
  • 规则2、编号为x的倍数的员工不能去x国,编号为y的倍数的员工不能去y国

问题:

找到最小的k,使得可以将编号在[1, k]中的员工分配给X国和y国,且满足x国和y国的需求

二、输入描述

四个整数 x,y, cntx,cnty。(2<=x<y<=30000; x和y一定是质数

三、输出描述

满足条件的最小的k

四、测试用例

测试用例1

1、输入

2 3 1 3

2、输出

5

3、说明

2 表示国家代号2
3 表示国家代号3
3 表示国家2需要3个人
1 表示国家3需要1个人

测试用例2

华为OD-编码能力提升计划是华为公司为了提升员工编码能力而设立的一项培训计划。该计划旨在帮助员工提高编码技能,提升编码水平,以满足公司快速发展和竞争的需求。 首先,编码是现代软件开发中非常重要的一个环节。通过该计划,员工可以学习到新的编码技术和方法,了解最新的编码规范和标准。同时,他们还可以接触到公司内部的编码案例和经验,学习到优秀团队的编码思维和实践。这些都将有助于员工提高编码质量,减少代码错误和缺陷。 其次,华为OD-编码能力提升计划还提供了一系列的培训课程和学习资源。员工可以参加在线培训、课程讲座和编码指导等活动,学习到各种不同的编码技术和方法。此外,还提供了学习资料和练习题,让员工能够进行实践和巩固所学知识。 此外,华为OD-编码能力提升计划还提供了一对一的指导和辅导。每位员工都可以与专业导师进行面对面的交流和讨论,获得个性化的学习建议和指导。导师会根据员工的实际情况和需求,给出适合他们的学习计划和目标。这样,员工可以更加有针对性地提高编码能力。 最后,华为OD-编码能力提升计划还鼓励员工参与编码评估和竞赛活动。通过参与这些活动,员工可以检验自己的编码水平和能力,并与其他优秀的编码人员进行交流和对比。这有助于激发员工的学习热情和竞争激励,进一步提高他们的编码能力。 总的来说,华为OD-编码能力提升计划为员工提供了学习和成长的会。通过这个计划,员工可以提高自己的编码技能,为公司的发展做出更大的贡献。
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