IT外企那点儿事(22): 跳槽小技巧

由于以上原因，你心中的不满不断的积累，并最终到达一个临界点，想什么呢？那就跳吧。那是不是将自己做过的项目在简历上列一下，然后就到招聘网站上一阵狂投，然后就等面试呢？当然不是，跳槽要有条不紊的进行。

第一步就是写简历，这可不是一天两天就可以写完的，可能要经历个把月，甚至更长，多个版本不断改进。
一个合格的简历应该是什么样的呢？

• 简单：最长不要超过两页，再长的话，无论是HR，猎头还是招聘你的人都不会很仔细的看下去了，而且重点和亮点不突出，很可能在茫茫简历中被淹没。有人说，我的工作时间比较长，经历比较丰富，没办法啊。我往往笑笑说，你去查一查中央九常委的简历，哪个超过一页了？随着职业生涯的进步，每个人的新的亮点就出来了，一些过去的亮点现在看起来就不那么重要了，就可以简略些甚至不写，写了反而让淹没了新的亮点。哪有做到常委了，还详细写自己做车间主任的经历的呢？同样，你都做到架构师了，刚工作的时候做的那些不成熟的小项目也就可以一笔带过了。

• 量化：多写能够数字化，能量化的东西，少写一些模糊的东西。比如写到项目的时候，多说一些项目多大规模，处理多大的数据量，管理多少台机器，处理速度如何，实时性如何，使用什么技术等等，少说一些诸如：和团队精诚合作，能吃苦耐劳，善于沟通，什么北方人的豁达，什么南方人的细致等，这些东西在简历中不能提供任何信息，而且这些品质也不是你说有就有的，而是需要在面试中看的。

• 清晰：整个简历尽量使用表格，基本包括基本信息(让公司能够联系到你)，技术特长(单独列出容易让猎头在招聘网站搜索的出来，而且也容易让HR一眼看出是否符合他们的需要)，项目经历(这是重点，正是这些项目来支撑你的那些技术特长，是对你上面列出的技术特长的佐证)，教育背景(大公司比较在乎这个)，外语水平(外企比较在乎这个)。在描述技术特长和项目经历的时候，应该尽量使用列表形式，而非大段大段的描述性语言，多用专业词汇。
当然，这些都是表面