今天整理的这篇求职笔记,来和大家讲讲职场人不年同龄段,不同的求职策略!
一、28岁-32岁之间
这个年龄段,一般都有3-5段工作经历,当然很多人会隐藏掉一些,也有个别优秀的、稳定的求职者少于这个数,但不管如何,求职策略需要思考这两个问题。
1️⃣按照岗位或行业梳理过往履历
在这个年龄段,至少都有6-10年的工作经历,所以履历一定丰富,需要对过往的履历进行集中梳理,尽量集中在一两个行业和一两个岗位方向上,无论是在简历上,还是在面试过程中,都要将此展现出来。
2️⃣重点放到最近的两份工作经历上
尽量把重点放到最近两份工作,之前的工作尽量带过,稍微表述就可以,不要大篇幅展示,这样会显得没有重点。
二、24岁-28岁之间
这个年龄段是大致明确了自己行业及岗位方向,是一个需要快速积累经验与成长的阶段,这个年龄段的求职者有以下几个方面的问题是需要重点考虑的。
1️⃣职业选择
这个年龄段基本上都是工作过一段时间的,对于行业,岗位,技能都有一定认知,需要在择业上慎重考虑,一方面是需要明确行业方向,在哪些领域是自己希望深耕的,另一方面是岗位,不仅仅是技能问题,而是岗位的职业发展路径问题,需要提前准备。
2️⃣策略与执行力
策略能力是考察求职者过往工作经历,能否处理新的工作,这些都是面试官比较重视点,所以要做好了两方面准备。
一是过往工作经历重新梳理,如果重新来做,你会怎么做。
二是求职这个岗位工作,如果交给你来做,你会如何做 。
执行力是基础,特别是中大型企业,要求求职者有足够强的执行力,也就是领导手脚的延伸,帮其处理更多的事务;在面试过程中要展示个人对于项目时间的把控,快是执行力衡量的标准。
三、22岁-24岁之间
这个阶段基本上就是属于应届生进入职场的时候了,应届生求职没有大家想象那么复杂,如果你想得复杂,那么个人机会就少一些。以下几点是这个年龄段求职者需要注意的问题。
1️⃣第一份工作选择
为什么第一份工作那么重要,因为那是职业生涯的起点。企业招聘人才都是以上一份工作作为考核点,这种属于资源的累积,而且是几何数级,呈现出来的结果是不同人走上了巨大差异的人生轨迹。
2️⃣执行力
对于职场新人来说,执行力太重要了,本身新人会以基础工作进入企业,需要处理其中最简单的工作任务,虽然简单但也要有人去处理,如果连简单的工作也做不好,那更不用谈复杂的工作。执行力是考验求职者对于一件事情处理是否有在阶段时间内完成。
3️⃣简历的完整度与条理性
简历要有一定的完整度,没有实习经历或项目经历,可以用校园经历或者社会实践去补充,而已经有足够的实习经历则需要把工作事项讲清楚。