一些招聘的杂事

招聘是一件很麻烦的事。

现在的招聘网站好像是垃圾收集站，发布一个职位信息后，好多“海投”的简历过来了，千篇一律的格式，要进行分拣是要花不少的时间。

第一步，初筛选，从性别、年龄、工作经验、薪水要求走一遍之后，剩下的就不多了。

第二步，打电话通过剩下的来面试，大概有80%的人能联系上，60%表示能够来面试。

第三步，笔试，在表示能来面试的人当中，大概有50%会来面试（即简历数的30%），然后有10%会因答不了题等原因放弃。

第四步，初步面试，在剩下的20%是能够交上笔试题的，而答案能满意（或者说过得去的）大概在12%左右，不满意的还是需要聊聊，以避免漏掉一些水平不错而不擅长笔试的人，或是有其它特长的人。

第五步，面试沟通，了解应聘者项目背景、技术特长、人格品质和薪水要求，在确定对方基本符合公司要求后，向对方推介他到公司要求参与的工作、公司各方面情况，看对方是否能接受并愿意加入。

第六步，招聘基本完成，转到入职流程。

其它：

1、关于招聘的笔试

     很多人反感招聘时要笔试，但这也是没有办法的，因为作为招聘方的负责人，大家需要一个结果向领导和老板汇报，得有一个参考的东西，光凭口说是不行的。

2、工资

     先谈做什么事，再谈工资。如果你是大厨，不会给你洗碗工的工资。多谈多沟通后，只有让别人感觉你能做事，你才有机会要到好工资。