现在行情是差，学会这 3 点找个工作真不难！

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见字如面，我是军哥！

最近多位读者私信我，有找了三个月甚至更久没找到工作的；

有想在职换工作，但是行情太差，面试没几个，就是有呢，也基本是面试一轮或者两轮挂，也有部分倒在技术负责人或者 HR 面。 

我相信今天这篇文章，对程序员、产品等正在找工作的朋友，会有非常大的帮助。

1、关于简历

在写简历时，许多人容易犯以下 4 个错误，这样的简历连初筛都过不了！

第一点，是非常重要的一点，一定要把自我介绍或个人优势这部分内容放在个人信息之后，不要放到简历的后面。

还要梳理自己多年工作积累的行业优势，比如你参与过哪些重要的项目或系统，有哪些数据可以体现你的技术难度或业绩，以及你在工作中展现的沟通能力、思考能力、复盘能力、持续学习能力等软实力，这些内容都非常重要。但是我发现大部分的简历这点写不明白。

第二点是你的工作经历，你有没有和目标公司匹配的工作或者项目经历？这是很重要的，这叫匹配度。

第三点是就是你做过的项目，你在里面承担了什么样的职责？你做的事情有没有技术含量？如何去衡量你做的这个事情的关键点？可能是复杂度，可能是难度，亦或是其他的量化数据或者指标，建议一定要量化，不能量化再考虑主观描述。

最后一点，你的整个简历要保证整洁，不能有错字，不要废话太多，也不要太简单，这是很多人容易犯的最大的错误。

按以上几点，你可以先自查一下哈。

2、关于一面和二面和交叉面

关于一面其实重点考察是自我介绍、技术八股、基础问题（基础算法和数据机构，数据库，网络等基础知识）、项目经历、离职原因。

关于二面其实重点考察是自我介绍、项目经历，技术深度，个人成就，遇到挑战，求职意向。

关于交叉面其实重点考察是自我介绍、项目经历、 技术深度、 个人成就、 个人优势/劣势。

我这里重点说下自我介绍，它是面试的关键开场，请遵循三不要和三个关键点：

第一、不要念稿；

第二、不要照着简历介绍；

第三、语气不要死气沉沉。

介绍时既要简洁明了，又要区分重点和次要，3 分钟内。

第一个关键点、是基本信息的介绍，虽然简历上有，但是也要做好个人信息的介绍，这是对面试官的尊重：比如姓名、毕业院校、工作年限及核心技能。

第二个关键点，内容要有吸引力，一定要避免平铺直叙罗列经历，最好是情景式或者讲故事的方式。比如，从曾经面临的工作难题切入，讲述如何运用独特方法解决，突出自己的解决问题能力与思维方式。

第三个关键点，语言表达上要自信流畅，别卡克，与面试官保持眼神交流，传递出积极专业的态度。

其他的，关于技术深度和项目经历是核心哦，多准备这些方面的内容，通过率会增加不少，当然很多人完全不知道改怎么准备，或者总是面试挂，那就写出逐字搞或者找我，我给你模拟几次，就简单多了。

3、关于技术负责人和 HR 面

基本考察是如下这几个方面：自我介绍、简历核实、学历、工作经历、离职原因、求职动机、团队适配、个人价值观、个人潜力、沟通表达能力；

这里重点说下「求职动机」，面试官会考察你跳槽的动机是啥？是有清晰的职业规划？还是其他客观原因？如果只是为了钱，基本上很容易挂。

再说下「个人潜力」，这个一般面试官是怎么判断的？就是你过去做的事做的如何？然后你反思和迭代能力和学习能力如何？还有就是你平时工作之外在做啥（是否学习了，是否思考了）？你对你的职业是真的热爱还是混口饭吃？基本就能判断了。

再说说「沟通表达能力」，我觉得第一要听清楚面试官的问题再回答，第二要结构化思维，第三要结论先行，然后一点一点来说，简单扼要，不要逻辑混乱。

以上 3 个关键点，如果你能真的学会了，并能做到举一反三了，我觉得找个工作还是不难的，当然，排除年龄太大等客观因素哈。

限于篇幅，有部分内容就不说那么仔细了，如果你求职遇到问题，可以找我 1 对 1 修改简历和求职陪跑哈。

我做一年的求职陪跑，500 多人报名，上岸率 90% 以上，我相信市面上其他人或者机构，是根本干不过我的，毕竟我们团队是非常专业的且非常懂面试官心理。

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关于我：一个 IT 从业 20 年的互联网老兵，1 号店架构师/前饿了么/贝壳找房技术总监，我叫程军，百度可查，目前一人企业，自由职业者，全网粉丝 20 万 +。

一个灵魂非常有趣的人～

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