马上金三银四！面试中大厂必会 5 题，否则必挂！

见字如面，我是军哥！

这不是马上金三银四了么？多位读者问我，要去面试中大厂，有什么需要注意的？有什么上岸秘籍么？这必须得安排一下哈～

于是，我找了我的好朋友目前在阿里系做 HR，P8 的 level ，以下是我们采用一问一答的形式，一共 5 个必会的问题，我们开始了哈～

问：万哥好，看你在多个大厂比如阿里系，字节系都待过级别也很高，都干到 P8 了，工作 10 多年的资深 HR大佬一位，这不，我收集100多位程序员粉丝关于大厂面试前，他们最想知道的 5 个问题，我看了下这 5个问题不掌握，基本和大厂无缘。

答：好啊，军哥你问就是。

问：第一问，现在空窗期时间多久公司会介意？如果空窗期半年以上如何和面试官解释？

答：首先空窗期超过 1 个月，面试中大概率会被追问具体原因，需要提前找一个合理的主观理由，比如个人发展，公司要求和个人职业规划不匹配多次沟通无效等。其次对于空窗期半年以上，需要有合理且客观的的理由，比如家庭原因、个人创业、学历提升等，请千万不要带有个人主观的原因，比如吐槽上一家公司或吐槽领导等等。

问：学废了，我继续问第二个，现在很多 boss 直聘已读未回，hr那么拽那么忙吗？为什么？

答： 这其实就下面 3 种原因。

1、最直接就是不合适，直接不回复。

2、再者就是岗位不紧急，挂着玩，多看看 。

3、还有就是未处理的信息比较多，忙着忙着就忘记了。所以对于求职者可以过几天再问问，如果第二次都不回就算了，此处不留爷自有留爷处。

问：万哥说的是，咱也是有骨气的，请问第三个问题，关于简历里哪些东西是面试官最喜欢的？

答：按照我多年的HR经验和我和面试官的沟通和观察以及提问，我发现最重要就是如下 4 个，你都具备我就会直接约你来公司面谈。

1、当然是 211/985 本科或研究生以上学历、年龄最好是 33 岁以内。

2、有中大公司公司背景特别是和求职公司一个行业的，那就更好了，比如你抖音去应聘快手，京东去应聘淘宝拼多多等。

3、再有就匹配的项目经验，比如项目差不多，来就干活，面试官最喜欢拉。其次呢如果技术栈和技术难度匹配更好了。

4、最后等加分项目是有 github / csdn /掘金啊等个人技术博客，那就完美了。

问：我继续问第四个，简历里哪些东西是面试官看了就觉得不合适的？

答：有这么 4 种情况，我们看了直接摇头或者你的面试的机会基本就没了。首先、比如项目描述的过于简单就几句话，没有任何提炼，没有任何难点亮点，还有就是项目本身就简单。

其次、比如如果是 to c 的项目，QPS 1000 以内，业务也简单，技术也用的不深入的，如果是 tob 的项目，业务流程很简单的，技术使用难度也很一般的。

再次、比如个人技能技术栈写了 10 多条甚至更多，我们认为基本就是多而不精，直接 pass 。

最后是就是缺少 github / csdn /掘金等个人技术博客记录一些技术思考或者复盘的，说明平时不思考不沉淀，基本很难是优秀的程序员

问：第五问，请问大厂目前主要招什么样能力/年龄段的程序员？他们都有什么特质？

答：这个要分情况讨论了，我来说下关键点哈：

比如对于 1-3 年工作经验：要求、按时保质保量完成开发工作， bug少，自我反省，自我要求高；所谓自身就是会多做复盘，找到自己的不足并不断更正，而不是在舒适区了自嗨。

再比如对于 3-8 年：要求可以负责一个项目架构、核心代码的变现，还有一些沟通的事，再牛一点就是你是某一个方向的专业人士，既擅长技术&懂业务就更好了，可以上下游对话，游刃有余，比如你是负责订单的，你至少要了解优惠券相关和支付相关，否则没有啥优势，自然拿不到offer。

最后对于工作 8 年或以上的，一般职位可能是高级技术专家/高级经理/总监， 我们考察比较多是目标设定、行业知识的广度和深度、交付管理、团队管理、人员考核这些纬度。

最后，给我自己做一个广告哈。

目前，我和今天聊的万哥一起在做付费的简历优化（99 元 修改到满意为止）和 1 对 1 求职陪跑（半年陪跑学员 500 +，找到满意工作 90% 以上）。

如果你的简历不知道在哪里？但是就是面试机会少，或者一/二面挂，HR面试不会谈薪资，也欢迎找我聊聊（vx：jeff_arc）。

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关于我：一个 IT 从业 20 年的互联网老兵，1 号店架构师/前饿了么/贝壳找房技术总监，我叫程军，百度可查，目前一人企业，自由职业者，全网粉丝 20 万 +。

一个灵魂非常有趣的人～