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RSS订阅转载 “同事工资2.5w，外企苟了9年，今年35岁，以为会被裁，开始面试。结果一直裁不到，反而拿到阿里offer涨薪50%，纠结中”
因为这个选择不是简单的“留下”或者“跳槽”，而是站在舒适区门口，思考选择无需内卷的佛系外企，还是钱更诱人但压力巨大的一线互联网大厂，这就像两条完全不同的人生选择。现实是：选大厂：赚钱但累；本来已经做好心理准备等裁员赔偿，想着正好休息一阵再找工作，没想到裁员并没有轮到他，更离谱的是，他反手拿到了阿里的 offer，薪资直接涨 50%，月薪干到 3.75w！需要熬夜，也没人逼 KPI，同事大多相安无事，不争不抢，并且真裁人也给足补偿，不会把你赶成“社畜流浪汉”，如果单从生活体验来说，这基本是打工人的理想答案。
2025-11-24 11:40:29
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转载 英伟达北京分公司员工晒出了工资条，总薪酬1688万，个税687万，月薪11.43万，基础年薪100万，剩下全是股票分红…
一位英伟达北京分公司员工晒出了工资条，总薪酬1688万，个税687万，月薪11.43万，基础年薪100万，剩下全是股票分红…好消息是：近年来，英伟达在中国加大了招聘力度，尤其聚焦于人工智能、自动驾驶和大数据中心等领域。果真是总薪酬1688万，个税687万，月薪11.43万，基础年薪100万，剩下全是股票分红…千万薪酬说实话比大多数创业老板都赚的多，着实羡慕坏了我的小脑袋瓜子。我的天，知道英伟达赚钱，但没想到其员工都这么赚钱。如果是你，会愿意带着金手铐上班吗？虽说如此吧，要进去英伟达可不是一件容易的事情，
2025-11-10 11:50:56
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转载 借给同事2W，他还时只给了19980，说：“你微信转给我的，提现费20，所以扣掉了”
举个例子，比如，朋友借钱买二套房改善生活，你自己还在还房贷勒紧裤腰带，凭啥帮他锦上添花？谁都有急事儿，比如亲友生病住院，临时周转不开，核实清楚的情况下能帮就帮，哪怕一时半会儿还不了也没关系，事儿比钱重要。20块钱确实不多，利己主义者其实也挺常见，但像这样，对待帮助过自己的人，还这么不要脸的却真的不多见。被借钱的人，也得有说“不”的勇气，别让心软害了自己。“不是你转了两万，但是我提现扣了20块，所以我只拿到了19980块，所以我就还你这么多呀。你催急了，他还来一句：“哈哈，兄弟你不说我都忘了！
2025-10-30 11:50:38
53
转载 这才是数据分析全流程，而不是跑个SQL
今天系统解答下这些问题，数据分析想发挥作用，有5个常见运作流程，大家要牢记在心，如果你是部门领导/资深同事，记得转发给自己小伙伴，让他们一步步来，别着急。如果考虑业务投入，那么只能用3,4，且需要业务先提供：他到底要投入多少人，多少钱。没有假设，盲目按渠道/按用户/按商品拆解收入等指标，只会让自己越看越乱。如果业务想考虑自己的动作，比如“我追加投入会怎样”，这时流程就复杂了，所以，不要一看到1%的波动，就激动的乱发通报，抓关键问题（如下图）。，那就不再纠结，如果是意外情况，就再深入分析，直到落实问题原因。
2025-09-09 11:50:40
139
转载 我爸讽刺我，写个破代码一年才十几万，他在工地带50个人，让我回去跟他干，写代码没出路，我该怎么选择？
优点：技术领域相对公平，个人能力提升后有广阔发展空间，可以跳槽涨薪、做副业、接私活，甚至转向AI、创业、远程工作，自由度高。你看到的是他带着50个人风风光光，没看到的是他前几年怎么挨过来的，他身上那些病、压力、孤独，你可能都还没来得及了解。我爸讽刺我，写个破代码一年才十几万，他在工地带50个人，让我回去跟他干，写代码没出路，我该怎么选择？他说“写个破代码一年才十几万”，其实是想说：“你这么累，这么苦，还不如来我熟悉的行业。你对“写代码”或者“干工程”有没有兴趣，你自己有没有决心，走成属于你的出路。
2025-09-04 11:50:27
66
转载 某大厂程序员，因日均代码不足2000行被开除。。
于是出现了大量工时编剧大师：“9:00-9:30 参与组内讨论”、“9:30-10:30 阅读需求文档”、“10:30-12:00 分析XXX逻辑”（其实在修显示器），下班前再对照昨天的，统一“润色”一遍。还有的奇葩公司上的“监工系统”，离开工作时间超过10分钟，就要手动提交备注说明这10分钟去干啥了，否则就会按旷工算。开发每天必须提交工时填报，要求每一小时干了什么，必须加起来等于8小时，少了就是“态度问题”。每行代码加上一百行注释！很多优秀的架构设计，优化逻辑，处理边界问题，可能都不怎么“涨字数”。
2025-08-28 11:50:17
79
转载 “当了leader才发现，大厂最想裁掉的，不是上班总迟到的，也不是下班搞失联的，而是经常把这4句话挂在嘴边的。”
真正优秀的员工会怎么说？"这个确实有挑战，但是觉得可以从这几个角度尝试"，"如果要做的话，可能需要这些支持"。当了领导才发现，公司最想裁掉的，不是那些上班迟到的，也不是下班就人间蒸发的，而是张口闭口就是这4句话的人。最让人无语的是，有时候老板提出一个新的业务方向，下面立马有人说"市场不行""技术做不了""资源不够"。真正让管理者头疼的不是那些能力不足的员工，而是这些推卸责任的家伙。不少被裁的确实不是那些经常迟到的，反而是总喜欢让领导“不爽”的。现在的职场环境这么卷，公司要的是能扛事的人，不是制造借口的人。
2025-08-20 11:50:47
83
转载 某大厂P7：32岁，比裁员更侮辱人的事情发生了
我有个朋友小文，在某大厂，专业能力强，经验丰富，有过很多出色的业绩，也已经做到了 P7 的级别。每一次踩坑，每一个关键节点大的收获，这期间所有我用到的方法，全都写在里面了，一定会对你有帮助。只要你有职场问题，不管是升职加薪、转型转岗、求职副业……用一个模型挖掘领导的话语背后的真实意图和动机，保证你做事的方向，和他的利益是一致的。新领导刚来，小文经常加班做项目，想着只要有实力，多付出，就能成为这个项目的负责人。小文经历过的，没经历过的，甚至完全没听过的，都想象不到的各种职场的事，他都经历过。
2025-08-18 11:50:40
73
转载 Kaggle金牌直接拿下高薪算法岗Offer，还顺手发了论文。。。
中创蓝 Kaggle 竞赛与科研辅导服务，能帮助学员深入理解竞赛规则、掌握数据分析与建模技巧、提升代码优化能力，并学会将竞赛成果转化为科研项目。“我们有位学员原本只是一名普通的研究生，参加了我们的Kaggle竞赛辅导后，成功在一场金融风控竞赛中进入Top 5%。Kaggle竞赛提供的是真实的数据和业务场景，参与竞赛不仅能锻炼你的代码能力，更能让你学会如何解决实际问题。参赛者可共享代码，便于科研人员学习借鉴，加速科研项目的推进，如果获得奖牌，直接用kaggle竞赛经历充当实验过程，转化为论文成果。
2025-08-07 12:02:55
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转载 在公司上班千万要记住:只要你的工资每月按时发放，岗位没有动，待遇没有减，就不要太在意其他人，该上班上班，把他们当路人，你就赢了。
有个群友岳哥，他之前一家公司换了部门领导，一开始还天真的以为是干大事的人，结果人家压根就没看上咱们这些老员工，一个劲的想把我们排挤换自己招的新人，岳哥也算是开眼了。所以那句话说得没错：工资按时发，岗位很稳定，待遇没变化，其他的真的都是浮云。把同事当路人，专心搞事业，你就赢了。这不是冷漠，这是智慧。在公司上班千万要记住:只要你的工资每月按时发放，岗位没有动，待遇没有减，就不要太在意其他人，该上班上班，把他们当路人，你就赢了。把工作做好了，业绩拿出来了，工资涨了，职位升了，这才是硬道理，其他的都是虚的。
2025-08-05 11:41:09
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转载 跳槽到新公司，薪资涨了20%，结果入职当天下午，老板训话：听挖你的人说你有两把刷子，必须好好干，不然就对不起这工资了。
很多不成熟的领导总有一种莫名的优越感，一边开着高薪挖人，一边又要通过这种方式“打压”你，让你在心理上对这份工资产生负罪感。”、“是不是跳错了？你拿高工资，是因为公司开得起，是市场认可你过去的能力和经验，不是老板对你的“恩赐”。很多时候，这种开场白就是领导的“下马威”，和你本人能力无关，也不是你做错了什么。但有的领导嘴上“高期待”，实际上啥资源不给，还揪你细节，那才是真的雷区。职场上，遇到不合适的领导是常态，学会识别和应对，才是长期生存的关键。说实话，这哥们的感受，我是能理解，因为这是不少老板的惯用话术了。
2025-07-22 11:40:27
67
转载 准备给一个34岁员工降薪50%，结果发现他刚离婚没软肋了，就把矛头转向了另一个31岁，刚结婚准备要小孩的。
准备给一个34岁员工降薪50%，结果发现他刚离婚没软肋了，就把矛头转向了另一个31岁，刚结婚准备要小孩的。当然，工作是双向选择的，我们能看的说，这种把精力都放在算计员工的垃圾公司，能做出什么好产品？正是最“稳当”的阶段，家庭开支大、不敢轻易辞职、不愿折腾，所以公司选择后者“下手”。我刚毕业时候就是这样，觉得公司是个平台，领导是前辈，大家齐心协力，努力干好项目，一起往上走。从这个案例来看，降薪是定好的，只是找“谁更不敢反抗”的对象罢了。这不是说他们有多坏，而是他们清楚你“不敢走”，也“没有选择”。
2025-07-04 11:40:51
63
转载 工程师提离职，领导挽留不住，最后来一句：“你得把你的技术教会一个人，才能走。”
不要把“交接”和“传授技艺”混为一谈。他知道我编程多年，就问我：“你来帮我一个月，把我招的几个应届生教会编程就行，别的你不用管。公司一旦把这事推给员工，还配上“你要有责任心”“你不能拍拍屁股走人”的话术，就成了。当然，因为把事情想得太简单，我哥这个项目也不了了之了，那几个应届生也早早跑路了。工程师提离职，领导挽留不住，最后来一句：“你得把你的技术教会一个人，才能走。把你的技术、经验、体系甚至职业素养“全部传授”，而且得“教会”别人再走——我当年学编程，花了多少时间，走了多少坑、熬了多少夜，自己心里清楚。
2025-06-23 11:40:56
102
转载 华为目标院校白名单（2025最新版）
首先是 985 高校，包括清华、北大、浙大、上海交通大学、复旦、中国科学技术大学、哈尔滨工业大学等顶尖综合性大学，以及北京航空航天大学、北京理工大学等工科强校。这几所双非院校，在面向互联网大厂求职的时候，优势也非常明显，之前就有 bg 杭电本硕的球友，在 3 月初就拿到了腾讯后端开发的实习 offer。他当时也拿到了华为的暑期实习 offer，最后没去，毕竟有鹅选鹅，鹅厂还是值得尊重一手的。所以在这份目标院校名单上的同学，也不用说非要去卷互联网，退而求其次选择华为或者中兴这类公司，也是挺舒服的。
2025-05-23 11:51:06
482
转载 DeepSeek对数据仓库的5个应用场景
随着DeepSeek的不断进化，数仓工程师将能够更好地应对数据挑战，释放数据的潜能与价值，推动企业向数据驱动业务价值。探讨DeepSeek在数仓开发代码编写、模型设计、元数据管理、数据质量与数据治理等五个方面带来的革新，它帮助数据研发、数仓工程师构建了一个自我修复的数据质量保障体系，确保数据的准确性和可靠性。它不仅提升了工作效率，优化了数据管理，更重要的是，它开启了一个智能化的数据管理新时代。它能够预测数据增长趋势，优化存储结构，确保数仓模型既满足当前需求，又具备良好的。它能够理解数仓工程师的编码习惯，
2025-05-12 11:51:07
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转载 这个级别的女朋友，谁见不迷糊...
链接：https://www.zhihu.com/question/49379738/answer/115773461。毕业一年，靠自己在上海买房买车，点此看我。点击下方链接，进入高质量学习交流群。本篇漫画故事改编自知乎高赞回答。
2025-04-28 11:50:40
108
转载 洗个澡把offer洗没了。。
是的，当代职场就是这么魔幻：你可以在会议室舌战群雄，在PPT里挥斥方遒，但打败你的可能只是浴室里的一泵沐浴露，以及手机屏幕上一层薄薄的水雾。最后，也欢迎各位在评论区分享你的“离奇丢offer经历”——毕竟，人类的悲欢虽然并不相通，但打工人的崩溃，总能在同一片WIFI下共鸣。我大概代入想象了一下： 上午 10 点 10 分，我哼着小调走进浴室，准备用一场酣畅淋漓的热水澡迎接新的一天。40 分钟后，我擦着头发走出浴室，像往常一样优雅地解锁手机——然后发现，天塌了...毕业一年，靠自己在上海买房买车，点此看我。
2025-04-09 11:50:40
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转载 前腾讯员工：攒了700w，想回二线躺平。。
有网友也指出，虽然700万在二线城市可以买到一套大房子，剩余的存款还能维持生活，但在一线城市，这笔钱完全无法消除生活的焦虑。有网友分享了自己的经历：“我攒了250万，父母给了150万，股票赚了200万，但队友抑郁症不上班两年了，现在想躺不敢躺。这样的生活听起来确实诱人，尤其是对于那些厌倦了高强度工作的人来说，二线城市的节奏和压力显然更适合“躺平”。即便有了700万，生活中的不确定性依然存在，健康问题、家庭责任、未来的规划，都是需要考虑的因素。在竞争激烈的上海，要想轻松过活，不仅要考虑房贷，还要面对。
2025-03-30 11:51:07
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转载 理想汽车员工爆料：建议已婚情侣应先优化
其实我之前看到某滴滴高管做的就很好，他既没挥舞制度大棒，也没放任自流。调整工位至少间隔20米。这种极端案例，才有了企业明确规定的“恋爱报备制”规则，比如说腾讯会要求关联利益方必须报备，京东会直接在《员工手册》写明“同部门恋爱，需有一方调岗”。但这事儿有好就有坏，阿里前 P9 管理者透露的就是另一面：“去年双十一，某核心项目组因情侣吵架导致整个项目进度崩盘，最终两人双双进入人才池。一位开水团运营透露，他们团队去年撮合出3对夫妻，今年部门流动率竟然降低了15%，这不妥妥的解决婚恋问题，有利于提高团队稳定性。
2025-03-26 11:50:20
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转载 同事年底绩效是C，提离职领导死活不让走，后来领导私下说：他走了，就没人背这个绩效了。
他实在受不了这种“被打压”的日子，决定辞职。一个健康的职场环境，应该是靠能力和贡献说话，而不是靠分配“背锅侠”来维持表面的平衡。以前在一家地产公司，每个季度都要搞一次强制分布，每个部门必须有10%的人拿C，绩效工资直接打八折。可现在，有些领导为了完成公司下达的低绩效指标，直接把某个岗位“锁定”为C，这简直就是对员工的“精神折磨”。管理层为了满足绩效分布的要求，不得不在每个团队里安排几个“背锅侠”，用来消化那些不得不存在的低绩效名额。那些被迫“背锅”的员工，不是因为能力不足，而是因为制度的不合理。
2025-03-19 11:50:18
115
转载 确认裁员了，很严重，所有数据人提前做好准备吧！
今天的文章有点特别，希望大家看完后都能重视起来。刚刚过去的2024年，对于大家来说无疑是充满挑战的一年。我们见过太多的岗位&企业在面临人员缩减又降薪。当前作为席卷整个大数据圈的新概念，ESG正逆势火爆了整个大数据行业圈。特别是政策要求各大上市企业强制披露ESG，有人两月拿下ESG就收到了某国企高薪offer。之所以想让大家重视这个新领域，是因为二者的关系结合的十分紧密，并且在国家政策支持和...
2025-03-12 12:01:10
97
转载 自己工资 14K，找到月薪 28K工作后，开心地提交辞呈，租了新房子！入职前一天HR说：原来岗位的人不走了，你offer被取消了...
点击上方 "大数据肌肉猿"关注,星标一起成长点击下方链接，进入高质量学习交流群今日更新| 1052个转型案例分享-大数据交流群昨天，我刷到一条让人心酸又无奈的职场动态。小李是一名刚入职场两年的新人，目前在一家小公司做程序员，月薪14000元。虽然工资不高，但胜在工作轻松，离家也近。前段时间，小李在某招聘网站上看到一家知名企业招聘高级开发工程师，工资开到了28000元。他兴奋地投了简历，很快就接到...
2025-03-06 11:50:41
96
转载 日本程序员，真香？
点击上方 "大数据肌肉猿"关注,星标一起成长点击下方链接，进入高质量学习交流群今日更新| 1052个转型案例分享-大数据交流群转自：小林coding有校招同学，拿到了可以去日本东京工作的日企 offer，咨询了我的想法。他之前因为自己兴趣，考过日语证书，拿到了日语 N2 级别证书（相当于英语 6 级），日企公司年包给的是 350w 日元（相当于 17.5w RMB）。他这个是留学拿到的工作机会，...
2025-02-26 11:51:07
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转载 字节程序员过年回家被亲戚鄙视：你985在互联网一年才挣40万，你表哥初中毕业卖早餐一年都挣80万...
点击上方 "大数据肌肉猿"关注,星标一起成长点击下方链接，进入高质量学习交流群今日更新| 1052个转型案例分享-大数据交流群大家好，我是峰哥。在微信推荐中看到一篇文章，标题《字节程序员过年回家被亲戚鄙视：你985在互联网一年才挣40万，你表哥初中毕业卖早餐一年都挣80万》我想说，难怪很多年轻人怕过年怕走亲戚，怕的大概就是这些事吧。稍微思路清晰一些就能看得出：这明显是个例，却被当成了普遍现象。大...
2025-02-13 11:51:01
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转载 所有数据人请提前做好随时失业得准备吧！
今天的文章有点特别，希望大家看完后都能重视起来。刚刚过去的2024年，对于大家来说无疑是充满挑战的一年。我们见过太多的岗位&企业在面临人员缩减又降薪。当前作为席卷整个大数据圈的新概念，ESG正逆势火爆了整个大数据行业圈。特别是政策要求各大上市企业强制披露ESG，有人两月拿下ESG就收到了某国企高薪offer。之所以想让大家重视这个新领域，是因为二者的关系结合的十分紧密，并且在国家政策支持和...
2025-02-11 01:00:19
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转载 955.WLB 不加班公司名单，2025 年最新版！新增 5 家公司
点击上方 "大数据肌肉猿"关注,星标一起成长点击下方链接，进入高质量学习交流群今日更新| 1052个转型案例分享-大数据交流群大家好！我是峰哥，最近在南美远程办公。2019 年年初，我建立了 955 不加班的公司名单。目前，这个 repo 已经有超过 34.9k 的 star 了！https://github.com/formulahendry/955.WLB之前就听到不少童鞋和我说，当时就是看...
2025-02-09 11:50:43
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转载 1.3W字详解数据开发全流程(建议收藏)
点击上方 "大数据肌肉猿"关注,星标一起成长点击下方链接，进入高质量学习交流群今日更新| 1052个转型案例分享-大数据交流群一、背景在大数据时代，规范地进行数据资产管理已成为推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合的必要条件。贴近业务属性、兼顾研发各阶段要点的研发规范，可以切实提高研发效率，保障数据研发工作有条不紊地运作。而不完善的研发流程，会降低研发效率，增加成本与风险。数据研发规范旨...
2025-01-17 11:50:48
552
转载 最近招了个浑身软肋的优质员工：房贷150万，28岁，独生子，孩子刚出生，媳妇没工作，关键是技术能力还强。...
点击上方 "大数据肌肉猿"关注,星标一起成长点击下方链接，进入高质量学习交流群今日更新| 1052个转型案例分享-大数据交流群大家好，我是峰哥。今天在我的一个朋友圈看到这么一个标题：“最近招了个浑身软肋的优质员工：房贷150万，28岁，独生子，孩子刚出生，媳妇没工作，关键是技术能力还强。”觉得挺有意思，难道满足以上条件，真的就是“浑身软肋”了吗？我们挨个看看这些“软肋”啊。房贷150万，按目前3...
2025-01-08 11:50:54
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转载 在银行做开发半年，已经丧失跳槽能力。。。
点击上方 "大数据肌肉猿"关注,星标一起成长点击下方链接，进入高质量学习交流群今日更新| 1052个转型案例分享-大数据交流群大家好，我是峰哥。历经这几个月的秋招，不少优秀的读者手上都好几个 offer，这时候幸福的烦恼就来了，到底选哪个呢？最近就有很多优秀的读者找我咨询 offer 选择的问题，其中银行/国企和大厂是大多数人比较纠结的点，银行/国企年薪一般是 20-30w，互联网大厂则是 35...
2025-01-03 11:50:28
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转载 我年薪40万，让你看看一年能到手多少？
点击上方 "大数据肌肉猿"关注,星标一起成长点击下方链接，进入高质量学习交流群今日更新| 1052个转型案例分享-大数据交流群大家好，我是峰哥。最近校招季很多公司都陆陆续续的开奖了，社交媒体上经常能刷到很多人说自己总包xx万，动不动就是40w、50w之多，都很开心以为自己一年真的能到手这么多。殊不知这种总包基本都是税前工资，没有哪家HR会给你算税后到手的，这里面水分就不少，很多在校生由于没工作过...
2024-12-28 11:50:28
4647
转载 一块kaggle金牌的冲击有多大？顺利拿下各大Offer
如果以股票投资来形容，那么，选择打kaggle比赛绝对是入股不亏，稳赚不赔。尤其是对于正在学习或者想要留学申请：DS/BA/AA/CS/金融/经济/金工/生物信息/医学工程/公共卫生…等方向的同学来说，kaggle不仅能帮助你强化数据分析能力，也能协助你提升专业知识。无需门槛，不限专业，不限时间和阶段，任何人都可以从零开始准备一场Kaggle比赛，提升数据分析能力，获得项目经验。为了帮助你更好地利...
2024-12-25 11:50:13
1511
转载 所有快倒闭公司的通病。
点击上方 "大数据肌肉猿"关注,星标一起成长点击下方链接，进入高质量学习交流群今日更新| 1052个转型案例分享-大数据交流群·················END·················你好，我是峰哥。7年外企程序员，拿过多个大厂offer。资深健身爱好者，健美比赛亚军。环球旅行背包客，已去33国，全球远程办公中。毕业一年，靠自己在上海买房买车，点此看我个人成长经历。扫描下方二维码...
2024-12-21 12:10:18
113
转载 事业编一年6万，干40年退休总共挣240万。码农一年60万工作5年，总共挣300万。事业编再舒服有码农干五年退休舒服么？...
点击上方 "大数据肌肉猿"关注,星标一起成长点击下方链接，进入高质量学习交流群今日更新| 1052个转型案例分享-大数据交流群大家好，我峰哥。看到个帖子，如上图所说：“事业编一年6万，干40年退休总共挣240万。码农一年60万工作5年，总共挣300万。事业编再舒服有码农干五年退休舒服么？”看到个问题，先别被带节奏，看看真相是不是这么回事。首先，事业编一年收入可不是6万。这么多年来，号称“宇宙尽头...
2024-12-10 11:50:43
105
转载 取代数据岗！中国又一新兴岗位在崛起，某司从业人员已集体转行！
2024年开年至今伴随行业圈集体裁员“瘦身”相反，作为席卷全球的新概念ESG也真是火爆整个数据行业圈数据分析与ESG之间联系非常紧密特别是政策要求各大企业强制披露ESGESG更是成为了各大企业布局的重点领域并且数据人作为企业ESG披露的直接参与者有数据人两月拿下ESG就收到某国企高薪offer国央企、各大厂、投行等都在布局和人才招募诸位数据人也冲一冲这个新兴领域ESG新风口，火爆数据行业圈202...
2024-12-03 12:01:06
137
转载 数仓工作中常见问题及解决方案(建议收藏)
点击上方 "大数据肌肉猿"关注,星标一起成长点击下方链接，进入高质量学习交流群今日更新| 1052个转型案例分享-大数据交流群来源：数据学堂小A进入一家网约车出现服务公司，负责公司数仓建设，试用期主要一项 OKR是制定数据仓库建设规划；因此小 A 本着从问题出发为原点，先对公司数仓现状进行一轮深入了解，理清存在问题，然后在以不忘初心原则提出解决问题方案。相信很多数据建设者在公司发展某个阶段时都会...
2024-11-27 11:50:24
282
转载 一位阿里P9的年薪和家庭资产
点击上方 "大数据肌肉猿"关注,星标一起成长点击下方链接，进入高质量学习交流群今日更新| 1052个转型案例分享-大数据交流群过去的二十年中，我们似乎总能够听到层出不穷的致富故事，但近些年来，这样的事情似乎越来越少，不常听说了，好像互联网的小富挺多，但波澜起伏的大富，正在慢慢远离我们。来看一段文字，是一位刚刚失业的四十岁高级码农，在近二十年的岁月中，努力积攒下巨额财富的经历：这是知乎问题「40岁...
2024-11-25 11:50:19
112
转载 金融场景中的指标体系建设与应用
点击上方 "大数据肌肉猿"关注,星标一起成长点击下方链接，进入高质量学习交流群今日更新| 1052个转型案例分享-大数据交流群主要内容包括以下几大部分：1.金融行业指标现状2.痛点->技术问题3.解法4.指标产品合作案例5.Q&A分享嘉宾｜韩秀锋数势科技CTO编辑整理｜张俊光内容校对｜李瑶出品社区｜DataFun01金融行业指标现状1.指标化经营是企业数据化经营基...
2024-11-21 11:50:47
354
转载 裁员了，很严重，年底千万别离职
前几天跟一位朋友聊起来。说她在大厂工作接近5年，业绩也不错，本想着再熬几年就回老家发展。没想到，今年公司大幅裁员，项目组直接被连锅端。本以为不会轮到她了，上午被叫去办公室谈话，签字，办手续，一气呵成，当天就得走。也很能理解他们，勤勤恳恳工作了几年甚至十几年，如今却被淘汰。不可否认大环境很糟糕，外部的不确定性加大了求职的难度，使得许多人感到焦虑。但除了怨天尤人，职场上相当一部分人，估计至少80%以上...
2024-11-04 11:50:32
610
转载 再见了，数据岗....数据新领域的重大利好来了。
今年，各行各业的焦虑达到巅峰。尤其是2024下半年，各行业都在上演一场裁员降薪的“多米诺骨牌”效应。从互联网大厂、再到传统制造业，从国企到民企，裁员、降薪、退薪、停发工资，几乎没有一个领域能独善其身。.真的不知道哪一天，失业就是一夜之间的事！我们又如何才能持久稳定的，保障自己未来至少30年的职业规划呢？当前作为席卷全行业的新概念，ESG已然成为了数据分析行业关注的最热风口。特别是随着政策要求各...
2024-10-28 12:00:54
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