面对大厂中无任务可做的困境，程序员们给出了不同的建议。主动向领导要任务，展现出积极态度是关键，同时利用空闲时间自我学习和提升。在大厂主要是为了获取经验，观察并学习他人处理问题的方式；在小公司则应抓住实战机会，大胆尝试。保持主动，避免瞎折腾，适时寻求成长空间，是程序员在职场中保命并发展的策略。
打 开 的 第 一 件 事 就 是 星 标 公 众 号
然 后 扫 码 进 群
虽说如今工作不好找，但仍然出现很多“有工作却没活干”的现象。比如最近就看到某大厂程序员分享说自己最近状态不行，刚社招入职某大厂，进来之后发现没有太多活干，仅有的一点活也已经有人在跟进了，领导一直比较忙，所以都没有聊，已经闲着坐了很久了，没任务产出会不会影响转正？好迷茫...”
有程序员提议到：“和领导说要任务，他给不给是一回事，但你一定要表现出很主动的样子，不能转正一般是智商情商都不在线”。
也有人认为这不挺好的吗？没活干正好自己学习。
傻！搞清楚你是来干嘛的？要学习非得来公司？学校或者其他安静点的地方学习氛围不好吗？既然来了，那就一定要从公司里收获些什么，说是给公司创造价值，其实自己也是要有提升的。
社招其实还好，没啥大问题一般都能转正，除非公司或者领导就是想坑你，不然费那么大劲儿招你过来培训几个月刚能上手了就赶你走，吃饱了撑的？
大部分有这种烦恼的基本都是实习生，毕竟现在行业趋近饱和，坑少人多，竞争愈发激烈，有产出都不一定能留下来，更别说没产出了。
之前也看过有些实习生的留言：“领导说代码就在git上，看哪儿不合适就优化，但是自己又怕出错，也是不知何去何从。我对业务不太熟悉，无法从业务角度优化，纠结得要死。”
说到这里也是提醒各位带人的组长们长点心，新人是要好好带的，不是给台电脑就完事儿，你不花时间培养他，后面人家也不会真心给你干活。
但大家平时都很忙，没人愿意空出那个时间来专门教你，像现在很多大厂新人一进来就自己琢磨干点啥吧，leader忙着呢！所以对于不管是社招的还是初入职场的，刚到一家新公司，工作主要抓两方面吧：
1、在大厂主要目的是背书，能有参与大项目的经验更好，没有的话也多看看其他正式员工处理问题的方式，并学习为人处世。
2、在创业小公司主要目的就是实战，公司给你足够的空间施展，这时候你就尽管折腾，大公司当螺丝钉你就在这儿造火箭，尽可能做出点东西来。
最怕的就是那些到哪儿都小心翼翼怕被干掉的新人，其实最后结果大多都是：没人注意到你，也没折腾出啥大事情来，最后给你个C让你走人。。。
整体来说就是多折腾但不是瞎折腾！多问但不是啥都问！多主动但不是抢活干！
以上三条基本能“保命”，实在不行就抓紧看书换家公司吧，没有给你系统性成长的工作都是耍流氓！实力到位了，上哪儿不能赚钱呢？
是 程 序 员，就 快 关 注 我
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