网络安全行业，为什么绝大多数牛马都觉得薪资被平均了-CSDN博客

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“与其抱怨，不如成长；与其争取，不如改变；与世无争，默默成长。”

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大家好，我是JUN哥，一个普通的IT牛马，一直在深深思索身边的人、事和物。

最近很多圈内群都在讨论网络安全行业的平均工资的问题。

据统计数据显示，网络安全行业平均年薪32万、销售平均63万、研发平均30万。有宝子们说，被平均的技术兄弟们，又在被窝里默默流泪。

其实，这是一种数据统计错觉，可以用成语“苦乐不均”来形容。

圈内很多老师傅们都没有达到这个平均水平，更别说绝大部分网安牛马们了。

同是牛马，为什么差距这么大？

网安宝子们（牛马们）薪酬的差距，经分析主要有以下五大原因：

（一）能力门槛决定薪资分层

说到能力，那么什么是能力呢？
能力指人类完成特定活动所需的才能和本领，既包含先天禀赋，也涵盖后天习得的技能。
放在网络安全行业来说，能力就是你能所掌握的知识和技术水平，也包括IQ、EQ和AQ。
对大部分80%以上的网安技术牛马，其实大家能力技术水平是差不多的。另外的18%稍微高强一些，还有约2%的能力处于顶尖技术水平。
从实践经验来看而安全运维、运营、等保测评等基础岗位，80%的月薪在6,000-10,000 元这个区间，18%的中等水平在 10,000-20,000 元区间，但是2%的高级技术人员，月薪则在3万以上，顶尖的网安技术研究型人员更高，年薪可达100+。

（二）经验决定薪资增长

工作经验也是薪酬差距的一个主要原因。
通常情况下，初级工程师（1-3 年经验）普遍年薪 8-15 万；中级（3-8 年）15-25 万，高级（8年 +）普遍超 30 万+…部分大厂安全总监年薪可达 80-100 万。
从各家网安上述企业年报来看，年龄在40岁以上的分布来看，绝大多数企业的比例都是很低，尤其在技术方向，很多厂商40岁以上比例不足5%。
行业报告中 “平均年薪 30万” 的亮眼数据，实则被占比仅不足10% 的中高层人才拉高，80% 的普通从业者薪资集中在 8-15k 区间，形成 “少数人拉高平均数” 的视觉差。
（三）管理岗位决定薪资差距

如果算上技术管理人员或者管理人员，管理岗位的薪资差距更大。
基础的管理人员薪资大约是普通员工1.5倍，中级管理人员的薪资大约是中等水平人员的2到5倍，高级管理人员的则是中等水平人员的10倍以上。
（四）大厂和小厂差距更大

各网安大厂的攻防实验室的 “安全研究员” 岗位，发现高危漏洞可获百万年薪；而中小公司的 “安全专员” 岗位，月薪普遍 8-12k，年薪不足15万。
前者承载业务安全战略，后者仅满足基础防护需求，企业投入预算的天差地别，导致同职级薪资出现 “断层式” 分化。
如果算上华为、字节等大厂安全岗位提供 16 薪 + 股票，初级岗位年薪便可达 20 万；而中小厂商为控制成本，薪资结构更保守，且缺乏隐性福利，因此普遍年薪不足10万。
据调研数据现实，规模 50 人以下的企业，安全岗位薪资较行业均值低 15%-50%，但这类企业吸纳了超 60% 以上的行业从业者。
（五）地域造成的差距

另外，地域的薪资水平也差距巨大。
比如，北京、上海、深圳的普通安全工程师平均年薪 15-30 万，安全架构师可达 30-50 万；而二、三城市同类岗位年薪普遍 6-12 万，仅为一线城市的 1/3，四线城市更低，仅为不到一线城市的1/4。
行业统计数据默认纳入了全国样本，导致二、三线、四从业者被一线高薪 “强行拉平”。但是，现实是传统上市网安企业，一线城市总部人员的数量约占整个公司5%-10%左右。
以上，就是造成网络安全行业平均薪酬错觉的几个主要原因。
经济学上的玻璃天花板效应
从经济学的范畴来看，对大多数网安牛马来说，是存在薪酬的玻璃天花板的。
玻璃天花板是经济学中的概念，是基于观念或组织上存在偏见而形成的一种人为障碍，使得本来够资格的人在组织里的认可程度变得可望而不可及。

这部分认知差距可能取决于你的学历，你创造的价值，老板对你认可、以及你所在的环境等等。
比如，在小厂和大厂，同样技术水平的人，在小厂只能拿到大厂同样水平人员薪资水平的三分之一。
在比如，在地域上，你在北、上、广、深、杭或许能拿到月薪20K以上；你在华中地区，可能有只有18K了；你在成渝地区，可能会降到12-15K以下；你在贵州地区，就只有8-12K。

因此，你的价值不是取决你自己，而是你所在的环境和位置；你的价值并不取决于你的努力，而是你被当前环境认可的程度。
所以，用经济学中薪酬总量/在岗人员=平均薪资的计算方法，一定是拉高了牛马们的平均工资的。
这个计算方法在经济学或者统计学中是非常适用的，并不能反映所有网安牛马们的实际薪酬水平。
写在最后

网络安全行业的薪资分化，本质是技术价值、地域资源、企业需求的综合映射。

与其抱怨 “被平均”，不如把数据当作职业规划的参考坐标。

网络安全行业是一个持续学习的行业，需要持续才能打破层级壁垒。

因此，笔者一直提倡，无论在那个平台（公司），那都只是一个舞台，要舞出怎样的表演，完全在于你自己。

你的薪资其实并不取决你的努力，而是取决于你的选择，更重要的是你的成长。

因此，在任何单位比较“平均工资”都没有任何意义，以此向老板要求调薪等，更是自取毁灭。

与其抱怨，不如成长；与其争取，不如改变；与世无争，默默成长。

改变别人很难，改变自己则很容易。

厚积薄发，改变自己，让自己变得重要，让自己变得有能力、有影响力，亦或者是领导力，才是你需要做的。

抱怨只是下下签，不值得在看本文的你，去选择。