顶刊JAE在用的Glassdoor全球岗位数据！

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Glassdoor全球就业岗位数据库（2008-2023)

数据简介

Glassdoor 是职场服务平台，提供企业评价、薪资数据、招聘信息等，核心功能包括查看点评、比较薪资、搜索职位及获取求职建议，深受英语系国家和部分欧洲国家职场人士青睐，用户可通过平台内容评估岗位是否符合预期。平台内容由员工匿名提交，并经审核机制过滤虚假信息。 本数据为 Kaggle 上的 Glassdoor 岗位评价数据（2008-2023 年），为便于研究，已将 “职业机会”“薪酬与福利”“高级管理层”“工作与生活平衡” 等指标量化，规整乱码为 NaN 值，并从公司链接中提取公司名称及代码。

数据范围

全球Glassdoor所有岗位评价

时间跨度

2008-2023年

数据格式

数据格式为csv形式

数据指标

    相关研究

随着数字经济的快速发展，以Glassdoor为代表的员工评价平台逐渐成为学术界研究企业行为和组织管理的重要数据来源。本文基于现有文献，从企业行为反应和信息价值两个维度对相关研究进行系统梳理，以期为未来研究提供参考。

社交媒体透明度对企业行为的监督效应

Glassdoor等平台通过提高工作场所透明度，对企业管理实践产生显著的监督作用。Dube和Zhu（2021）基于双重差分法的研究发现，企业在受到Glassdoor评价后，会显著改善员工关系和多样性等社会责任实践，这种效应在初始评价较差和劳动密集型企业中尤为突出。这表明企业为维持劳动力市场竞争力，会主动调整管理政策以应对负面评价。此外，研究还发现机构持股比例较高的企业更倾向于增加工作实践相关信息披露，反映出企业通过信息透明化来缓解投资者关切。该研究为社交媒体作为新型公司治理机制的假说提供了实证支持。

员工预测信息的资本市场价值

员工群体通过社交媒体平台释放的信息具有独特的市场预测能力。Huang等（2020）通过分析Glassdoor上的员工业务前景预测发现，这些数据对企业的未来经营绩效具有增量解释力，且预测准确性随员工群体规模、专业多样性及知识水平的提升而增强，印证了"群体智慧"理论在组织语境下的适用性。值得注意的是，员工预测对负面事件的预警作用显著强于正面消息，暗示内部员工可能更早察觉企业经营风险。研究还揭示了不同岗位层级员工所提供信息存在系统性差异，这与组织信息分层理论相契合。更关键的是，对于分析师覆盖不足的企业，员工预测信息未被市场充分定价，这一发现为市场有效性研究提供了新视角。

未来研究价值

结合数字经济与可持续发展等前沿议题，基于Glassdoor数据特征，提出以下10个实证研究方向，均具备理论创新性与实证可行性：

1. 员工数字技能禀赋对企业绿色技术采纳的调节效应

路径：Glassdoor员工数字能力评分→ 绿色专利产出效率→ ESG评级提升

设计：匹配员工技能数据与企业绿色专利数据，构建调节效应模型，检验数字人力资本对绿色创新的赋能边界。

2. 工作场所透明度对绿色投资者决策的信号传递机制

路径：Glassdoor员工关系评分→ 环境违规风险降低→ 绿色投资者持股比例

设计：采用双重差分法，对比ESG事件前后透明企业绿色资本流入差异，识别声誉信号效应。

3. 数字化转型深度与员工可持续行为的内生关系

路径：企业数字化投入强度→ 员工碳足迹管理参与度→ 单位产值能耗下降

设计：基于年报文本挖掘构建数字化指数，结合Glassdoor员工行为评论，建立联立方程模型检验双向影响。

4. 供应链韧性在员工满意度影响企业低碳绩效中的中介作用

路径：Glassdoor员工稳定性评分→ 供应链中断频率降低→ 碳减排强度改善

设计：匹配全球供应链数据库与企业碳排放数据，通过结构方程模型验证韧性传导路径。

5. 人工智能技术渗透对蓝领技能溢价的门槛效应

路径：企业AI应用密度→ 多技能工人薪酬增长斜率→ 劳动生产率分化

设计：利用制造业企业AI专利与Glassdoor薪酬数据，采用面板门槛模型识别技能重构临界点。

6. 绿色金融政策冲击下员工环保素养的调节效应

路径：绿色信贷规模扩张→ 高环保素养员工占比→ 企业绿色债券发行成功率

设计：基于政策外生冲击构建PSM-DID模型，检验人力资本与政策协同效应。

7. 远程办公普及率对员工碳减排贡献的异质性影响

路径：Glassdoor远程工作评分→ 通勤碳排放下降幅度→ 企业碳中和进度

设计：采集城市交通数据与企业碳足迹，通过空间杜宾模型识别地理溢出效应。

8. 企业文化包容性在数字化转型影响绿色创新中的增强效应

路径：Glassdoor多样性评分→ 数字化团队协作效率→ 绿色产品收入占比

设计：构建数字化-包容性交互项，利用分位数回归检验协同创新机制。

9.  蓝领技能转型速度对供应链本地化韧性的驱动作用

路径：多技能工人认证增长率→ 供应商集中度下降→ 断供恢复周期缩短

设计：匹配技能认证数据与供应链中断事件，通过生存分析模型检验风险缓冲能力。

10.员工预测信息在ESG评级修正中的市场定价效率

路径：Glassdoor业务前景预测偏差→ ESG评级机构关注度→ 股价波动率

设计：采用事件研究法分析预测修正与评级调整的时滞效应，检验信息套利空间。

参考文献

[1] Dube S, Zhu C. The disciplinary effect of social media: Evidence from firms' responses to Glassdoor reviews[J]. Journal of Accounting Research, 2021, 59(5): 1783-1825.
[2] Huang K, Li M, Markov S. What do employees know? Evidence from a social media platform[J]. The Accounting Review, 2020, 95(2): 199-226.

声明：本数据由数据皮皮侠团队整理，仅用于学术研究