为何多样性是21 世纪网络安全人才招聘的关键-CSDN博客

本文链接：https://blog.csdn.net/MSB_WLAQ/article/details/123019934

新冠疫情加剧了网络安全人才短缺，报告显示，41%的IT安全经理考虑离职。行业内的无意识偏见、过时的招聘标准和技能缺口阻碍了多样性发展。企业应关注员工培训、减轻工作压力，通过合作和多元化招聘策略来改善现状。

摘要生成于 C知道，由 DeepSeek-R1 满血版支持，前往体验 >

新冠疫情对企业运营方式的影响，暴露出一系列网络安全问题，许多企业领导人正在努力应对。这也导致了网络安全专业人才的严重短缺。
无论是远程工作新方式的激增，还是网络攻击的大幅增长，过去两年对于整个IT行业来说都是一个具有里程碑意义的变革时期。新冠疫情对企业运营方式的影响，暴露出一系列网络安全问题，许多企业领导人正在努力应对。这也导致了网络安全专业人才的严重短缺。最近的数据显示，除亚太地区外，全球每个地区的人员短缺程度都在加大。这种专业知识的严重缺乏，意味着企业正在努力留住人才，并寻找有经验的人来解决当今的网络安全问题。

评估我们为什么会面临这些挑战非常重要。据ThreatConnect最近发布的《网络安全压力下的2022》(Cybersecurity Under Stress 2022)研究报告显示，41%的英国IT安全经理正在积极考虑是否在未来六个月离职，而只有不到四分之一的人可能会推荐从事网络安全工作。由于攻击频率和复杂性的增加，安全团队面临着更大的压力，压力和疲劳无疑是一个挑战。尽管如此，这个问题在很大程度上还是源于行业内部一些基本的自我强加的文化问题，而这些问题很容易改变。

尽管现在已经是 2022 年，但我们仍然可以看到很多企业还在发布属于上世纪80年代的招聘广告，使用的都是千篇一律的措辞，而且这些人似乎对这份工作根本没什么概念，也不知道这个行业的求职者想要什么。无意识的偏见、差劲的工作描述以及对所需技能的先入为主的观念，都是导致技能短缺的原因。这些因素也造成了人才多样性的缺乏。

在招聘标准方面ÿ