外企程序员：“老板，这活我不想干，你找别人吧”_如果你的员工高速你这活我干不了-CSDN博客

本文链接：https://blog.csdn.net/Androidyyds/article/details/115908832

本文探讨了职场中如何恰当地拒绝不合适的任务，并给出了实用建议。包括适时表达偏好、确保工作成果、提出替代方案等内容。

摘要生成于 C知道，由 DeepSeek-R1 满血版支持，前往体验 >

外企→员工：“这活我不想干，你找别人吧”
国企→老板：“这活我不想给你干，我找别人吧”

缘起

大家好，前两天有小伙伴私信问我，说是国外工作是什么样的体验，和国内究竟有什么不同？

我想来想去，好像没什么不一样，不仅风格类似，连干的活也差不多，开会的时候也很像，大部分人沉默，少数人发言。后来终于找到了一点不同，就是其他国家的同事在工作上往往说话更加直接，心态更加开放。比如他工作了一段时间累了，要趴在桌上休息绝对不会想老板看到了会不会不好。

甚至他们会在给老板（中国人）的feedback里写公司里中国人太多了，总是说中文，他们听不懂感觉自己不被尊重，能不能让大家都讲英语？

同样，当他们面临一些活不想干的时候，也会直接找到老板沟通，老板，对不起，这活我不想干，能不能帮我调一下？

今天就和大家聊聊职场里挑活这件事。

在这里插入图片描述

1、挑活是门技术活

很多同学在萌新阶段经常会被老鸟坑，比如刚刚进入到一个组里，如果遇到了人品不咋地的老员工往往会把那些做起来贼麻烦，又出不了成绩的脏活累活派给你。萌新刚入职什么都不懂，当然是全凭主管和师兄安排，他们说做什么，就做什么，他们说怎么做就怎么做，也不会去想这个东西做了对自己有什么帮助，或者是能获得什么成长。

但是自己干的活有没有意思，能不能带来成就感是骗不了人的，你觉得做了没意思，那怎么着都还是没意思。试用期一过，即便是萌新也能发现。发现了之后痛苦也就开始了，手上的活是越做越没有意思，刚开始还有点新鲜感，到后来新鲜感没了的时候那真的是彻底不想干了，上班比上坟还痛苦。

这个时候两道考验就出现在了萌新面前，要不要和老板讲，以及怎么讲。说白了就是如何挑活。

关于要不要挑活，这个问题没有标准答案，有人觉得挑活是理所应当的，也有人觉得挑活的人不够专业，什么活都能干好的才是真牛人。我个人的看法比较中庸：不要轻易挑活，实在逼不得已该挑还是得挑。毕竟不管在什么场景下，挑剔都不是一个好词，挑活不仅会给人观感不好觉得你在搞特殊，也会让抬升老板对你的管理成本。但如果眼前做的事情的确很不喜欢，自己每天工作都很痛苦，为自己合理地争取利益也无可厚非。

所以剩下的问题就是怎么挑能够利益最大化，负面影响最小化。

2、凡事预则立

首先必须要说的一点就是挑活越早挑越好，最好能在活还没派给你之前就挑好。

一般来说新人入职，在具体上手做事情之前，主管都会先做一个简单的沟通，介绍一下团队现在的情况以及正在做的项目和事情。最后再把要安排给新人的事情讲一遍，如果有经验的话，在这个时候进行挑选是最好的。比如刚入职，老板说把某某数据相关的项目交给你的时候，你就要当心了，有些锅一旦接过来不到离职是甩不掉的。如果你有经验，在这个时候明确地告诉老板你自己的喜好和倾向是最好的。